离职后生育津贴是新公司给还是原公司?

　　对于准备生育的妈妈们来说，生育津贴无疑是一个重要的经济保障。然而，当我们提到“离职后生育津贴”这个话题时，许多准妈妈可能会困惑：生育津贴到底应该由新公司给还是原公司给呢?办理生育津贴的基本流程是什么?

　　一、离职后生育津贴是新公司给还是原公司?

　　根据国家的相关政策，生育津贴是为了保障女性在生育期间及子女出生后的经济支持。生育津贴的发放是通过社会保险来实现的，企业通常按月为员工缴纳生育保险，一旦符合规定条件，员工就可以申请生育津贴。

　　当我们提到“离职”这个词，很多人会想到“断绝关系”，但实际上，离职后的生育津贴到底该由谁来支付，要视情况而定。以下是几种常见的情况，帮助你更好地理解这一问题。

　　情况一、在原公司休完假再离职

　　如果你在怀孕期间还是在原公司工作，而且已经交纳了生育保险，生育前的相关准备工作也都是在原公司进行的，那么生育津贴会由原公司的社会保险基金来支付。在这种情况下，你需要在生孩子后向所在公司申请生育津贴，并提供相关的证明材料。

　　情况二、离职后再生孩子

　　假设你在怀孕之前已经离职了，想要在新公司上班期间生孩子。此时，生育津贴的归属就会比较复杂。一旦你选择了新的工作单位，生育津贴的支付就会由你新工作的公司来承担，前提是你在新公司已有一定的缴费年限。

　　情况三、中间没有缴费的空窗期

　　在某些情况下，离职后可能存在一个时间段没有缴纳生育保险。如果你在离职后没有找到新工作，想要生孩子。那么在这种情况下，你就不能享受生育津贴了。因为你没有建立起生育保险的资格。

　　二、办理生育津贴的基本流程是什么?

　　无论是哪种情况，办理生育津贴都有一定的流程，这里为大家简单梳理一下：

　　1. 申请单位

　　根据自己的工作单位判断是原单位还是新单位。

　　2. 准备材料

　　通常需要提供身份证、结婚证、出生医学证明、临床医生出具的证明等相关材料。

　　3. 填写申请

　　向人力资源部门或社会保险部门提出申请。

　　4. 审核

　　公司或社保部门对相关材料进行审核。

　　5. 发放津贴

　　审核通过后，确认津贴金额并发放。

　　离职后生育津贴的问题其实没有你想象得那么复杂。相关政策、积极保护自己的合法权益才能让你顺利度过怀孕生子的这一重要阶段。

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