工作调动后生育津贴由哪边申请?

　　在我们的生活中，工作调动是常有的事情，尤其是在这个充满机遇和变化的时代。我们为了更好的发展，可能会离开熟悉的环境，来到一个新的城市，甚至新的公司。然而，在工作调动之后，很多新手爸妈会有个疑问：生育津贴，我们该由哪一方来申请呢?在新的单位申请生育津贴到底需要怎样的流程呢?

　　一、工作调动后生育津贴由哪边申请?

　　生育津贴是国家为了鼓励生育而设立的一项福利，主要是补偿生育期间因停工而损失的收入。在中国，生育津贴一般由社会保险基金发放，是一种对新父母的经济支持。

　　根据现行政策，生育津贴通常由单位为员工申请，具体的申请流程和额度会因地方政策而异。在一些大城市，例如北京和上海，生育津贴的标准可能会相对高一些。

　　在工作调动后，最让人关心的就是这份津贴的申请问题。生育津贴的申请主体和支付单位是有直接关系的——也就是说，津贴是由你所在的单位申请的，而不是你原来的单位。

　　假设你在A单位时生育，而后来调动到了B单位。在这种情况下，你需要向B单位申请生育津贴。但前提是，你在生育时要满足B单位的相关证明和要求。简单来说，工作调动后，津贴的来源变成了新的单位B。

　　二、在新的单位申请生育津贴到底需要怎样的流程呢?

　　以下是一个简单的申请步骤，帮助你理清思路：

　　1. 准备资料

　　在申请生育津贴前，首先要准备好相关的资料，包括

　　身份证、结婚证、出生医学证明、社保卡、在职证明等。

　　2. 咨询新单位的HR

　　每个单位的申请流程可能会有所不同，因此向HR咨询具体的申请要求和流程是个明智的选择。他们会告诉你需要提交什么材料，怎样填写申请表等。

　　3. 提交申请

　　准备好上述资料后，就可以向新单位提交生育津贴的申请。在提交时，可以备份一份自己的材料，以防万一。

　　4. 等待审核

　　申请提交后，HR会进行审核，审核通过后，会将津贴发放到你指定账户。

　　5. 后续跟踪

　　如果长时间没有消息，可以主动跟进一下进展，关心自己的申请进度。

　　生育津贴的申领政策和标准在不同地区可能存在差异。有些城市可能政策更加宽松，程序更简单，而有些地方则可能会比较复杂。为了避免因不熟悉政策而造成的损失，建议在调动前清楚自己即将前往的城市的生育津贴政策。

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