怀孕生育津贴和工资都拿吗?

　　说到怀孕生育，很多准妈妈们不仅在关心肚子里宝宝的健康，也在盘算“钱”的问题。毕竟，生孩子既是幸福的事，也是生活中的大事，经济上要有所准备才不慌。说到这儿，很多人就会问了：怀孕生育津贴和工资，这两样钱是不是都能拿?到底该怎么领?怀孕生育津贴怎么算?

　　一、怀孕生育津贴和工资都拿吗?

　　工资，就是你平时按月拿的那份薪水，通常是在你工作单位的合同里约定好的。不用多说，是日常生活赖以为生的“大头”收入。

　　生育津贴，是指职工在享受国家规定的产假期间，由社会保险机构按照一定标准支付的补贴。简单讲，就是怀孕、生孩子期间，国家通过社保帮你发的“福利钱”。

　　说白了，每家公司情况不一样，但总体来看，大家要知道以下两种常见的工作安排：

　　1. 有产假工资的公司

　　部分公司会在员工产假期间继续支付工资，也就是说，你的工资不会断。这种情况下，怀孕生育津贴一般会由社会保险机构发放，补补差额，算是“社保+公司”双重保障。

　　2. 无产假工资支付的公司

　　如果公司没有支付产假工资的习惯，你的工资就会在产假期间暂停发放。这个时候，生育津贴则充当了“顶梁柱”的角色，确保你产假期间不至于没收入。

　　从社会保障的角度看，国家鼓励用人单位为职工提供产假工资，但有没有工资发放，都应该由社保提供生育津贴来保障你的基本生活。

　　二、怀孕生育津贴怎么算?

　　生育津贴的计算方法其实很实用，主要依据你生育前12个月的平均工资来算，具体公式是：

　　> 生育津贴 = 你的生育前12个月平均工资 × 产假天数

　　这里的产假天数根据地方政策会有微调，大多数地方都是98天，有些地方政策更优，可能会多到128天甚至更久。

　　需要注意的是，生育津贴最高不会超过你原工资(上限由当地社保规定)，也不会低于当地最低工资标准。

　　怀孕生育津贴和工资能不能一起拿，主要看你的单位政策和社保缴纳情况。大部分情况下，生育津贴是用来保障你产假期间基本收入的“兜底钱”，而工资的发放则视单位而定。

　　所以，准妈妈们，怀孕前一定要搞明白单位的生育保险和工资政策，别到时候因小失大。毕竟生宝宝虽说是人生大事，经济保障 更是稳稳的幸福基础。

　　怀孕这条路，除了调味品美食、好心情，你还欠自己多一份“看得见”的保障。学会用好政策，给宝宝和自己织一张安全网，安心做个幸福辣妈吧!

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