休完产假还能继续休年假吗?

　　对于刚刚经历了为期三个月或六个月的产假妈妈们来说，回归职场时可能会有许多困惑。例如，休完产假后，我们是否还能继续休年假?如果遇到公司拒绝休产假和公休假要怎么办?

　　一、休完产假还能继续休年假吗?

　　从法律上讲，产假和年假是两种不同性质的假期。休完产假后，员工是有权继续享受年假的。这一点在《职工带薪年休假条例》中是明确规定的，企业不能因为员工休过产假而拒绝其享有年假的权利。

　　当我们决定要休年假时，应该如何申请呢?下面就为大家分享几个小技巧：

　　1. 提前沟通

　　在申请年假之前，先和上级沟通，告知自己的计划。尽量选择团队工作不忙的时间段，争取上级的支持。

　　2. 准备充分

　　在向领导提出申请时，最好准备好请假日期、工作交接方案等信息，以展示你的专业性和周到。

　　3. 保持记录

　　在申请过程中，要记得留存相关邮件或申请单的记录，以防未来产生歧义。

　　4. 公司政策

　　认真阅读公司带薪年假和产假的相关政策，确保自己在合法范围内行使权利。

　　二、如果遇到公司拒绝休产假和公休假要怎么办?

　　遇到公司拒绝你休年假的情况，首先要冷静，不要慌张!虽然说起来很容易，但在实际操作中，特别是面对上级时，保持冷静是非常重要的。

　　1. 相关法律依据

　　详细《劳工法》、《职工带薪年休假条例》等法规，确保自己对法律有足够的认识。

　　2. 书面沟通

　　将自己的请假请求书面化，不仅能留下证据，也能更清晰地表达自己的意图。

　　3. 咨询专业人士

　　如有必要，可以寻求人力资源部门或专业律师的帮助，他们会更有经验帮你解决问题。

　　4. 维护自身合法权益

　　如果情况严重，可以向劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。

　　作为职场女性，不仅要学会合理安排自己的产假和年假，还要勇于维护自己的合法权益。毕竟，休息是为了更好地工作，而轻松愉快的心情才能让我们以最好的状态迎接每一个挑战。

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