公司停缴社保后还能领生育津贴吗?

　　最近有不少小伙伴反映说，公司停缴了社保，自己却想领取生育津贴，这可咋办呢?公司扣员工生育津贴要怎么办?

　　一、公司停缴社保后还能领生育津贴吗?

　　我们要一下社保和生育津贴的关系。社保是国家规定的，是为了保障大家在工作、生活中出现意外或生病的情况下能获得一定的经济补助。而生育津贴则是为了帮助待产的准妈妈们，在孕期和产假期间提供一定的经济支持。

　　那么，关键问题来了，公司停缴了社保，还能领生育津贴吗?答案是有可能的。因为生育津贴并不是完全依赖于公司缴纳的社保，它是由政府发放的一种福利。但是，在领取生育津贴时，应该具备一定的条件和手续。

　　你需要前往当地的社保局或卫生计生委进行咨询。他们会告诉你需要准备哪些材料，以及应该如何办理。通常情况下，你需要提供自己的身份证、结婚证、怀孕证明等相关证件。

　　是需要符合一定的条件。比如，你需要在规定的时间内进行劳动合同签订、社保缴纳等。你当然也需要证明自己是怀孕了，证明孩子是你和丈夫的亲生子女等。

　　就是要耐心等待了。办理这些手续可能需要一定的时间，而且不同地区政策也有所差异，所以千万不要心急，耐心等待办理完成。

　　二、公司扣员工生育津贴要怎么办?

　　如果公司在沟通后仍然无动于衷，甚至拒绝支付应有的生育津贴，那你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

　　1. 向劳动监察部门投诉

　　根据《劳动法》，你有权举报用人单位的违法行为。可以前往当地劳动保障监察局，详细说明情况并提供证据。

　　2. 申请劳动仲裁

　　如果报案未果，且与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁来维护自身的合法权益。

　　3. 起诉

　　在仲裁未能解决问题的情况下，可以考虑向法院提起诉讼。同时，建议咨询专业律师，为自己争取更好的结果。

　　即使公司停缴了社保，你还是有机会申请到生育津贴的。只要按照规定的程序和条件办理，一切都会变得顺利起来。

推荐阅读：

　　城乡医保可以报销生育费用吗？

　　城乡医保能报销生孩子的费用吗？

　　城乡医保住院报销比例是多少？