2022年上海产假最新规定是怎样的？有哪些待遇？

时间：2022-09-27 17:57:51

作者：小惠

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　　每一位女性到了一定的年龄都会经历结婚生子的，但是由于现在职场压力大，很多女性会选择晚婚晚育，但目前国家为了解决这个问题，也是给女性颁布了专属福利的，那就是产假，不久前，上海市对计划生育条例进行了修订，产假较以前做出了一些改变。那么，上2022年上海产假最新规定是怎样的？有哪些待遇?

　　一、2022年上海产假最新规定是怎样的？

　　2022上海产假新规：女职工可以依法享受98天的产假。其中，有15天产假可以在产前休；如果在生产过程中难产的，对此情况予以增加产假15天；生育双胞胎或者多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。并且做出了一个大的改变，那就是产假从30天延长到60天。综上所述，上海女职工产假和产假加在一起，产假期间可以有158天的带薪假期。新规定中还规定了新婚夫妻有10天的婚假和10天配偶陪产假天数。

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　　相关知识：产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，休产假得时间一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。如果是符合晚婚晚育的，生育前后最长可达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

　　二、上海职工产假有哪些待遇?

　　1、保胎假，休保胎假期间，工资是按照病假标准发放的，但需要医生出具证明。

　　2、产前假，产前休假的话工资发放标准为原工资的百分之八十。

　　在怀孕七个月以上的情况下，在经单位批准后，工作许可，本人可以申请七天两个半月请假，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　3、产假，生育津贴

　　如果你的单位所在地区已经在实行生育保险社会统筹，那么生育津贴的支付标准就是按月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　还有就是小编再次提醒大家，产假是国家给予女性的专属福利假期，是国家明文规定的，单位不得以任何理由不予批准，如果不批准属于违法行为，若是职工遇到这种情况可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。