先兆流产保胎请假扣工资吗?

　　怀孕了是一件值得高兴的事情，但是在怀孕的过程中可能会出现非常多的意外时间，比如先兆性流产，这是非常常见的一个现象，那么先兆流产保胎请假扣工资吗?先兆流产保胎请假扣工资准妈妈们应该怎么办呢?

　　一、先兆流产保胎请假扣工资吗?

　　如果请假保胎，会不会扣除工资这个问题其实困扰了很多准妈妈，因为有的公司政策并不清晰，雇员们也不敢问，只能默默忍受。那么问题来了，到底先兆流产保胎请假会不会扣工资呢?

　　让我们来一下劳动法规定。根据中国劳动法，准妈妈在怀孕期间享有产假、产前假等合法权益。而先兆流产属于怀孕期间出现的特殊情况，同样应该受到保护。

　　既然法律是支持准妈妈的，为什么有些公司还在扣除工资呢?主要原因可能有以下几点：

　　1、公司政策不清晰

　　有些公司的请假政策并不明确，可能没有专门针对先兆流产的保胎请假规定，从而导致不公平待遇。

　　2、员工不敢提出

　　有些准妈妈可能不敢向公司提出先兆流产保胎请假，担心被歧视或不被理解。

　　3、公司文化不友好

　　部分公司文化比较苛刻，不太注重员工的福利和健康，因此可能会对准妈妈施加压力

　　二、先兆流产保胎请假扣工资准妈妈们应该怎么办呢?

　　一定要提高自己的法律意识，自己的权利。可以尝试和公司的人力资源部门沟通，寻求合理的。如果公司依然执意扣工资，可以考虑向劳动监督部门投诉。

　　作为公司，也应该关注员工的身体健康，制定明确的请假政策，并且在遇到特殊情况时给予关怀和支持。只有在雇主和员工之间建立起相互尊重和理解的关系，企业才能更加稳健和持续地发展。

　　先兆流产保胎请假不应该扣工资，因为这是准妈妈的合法权利。对于这样的情况，我们既要提高自身的法律意识，又要倡导企业关爱员工，共同营造一个健康、和谐的工作环境。希望所有准妈妈都能顺利度过怀孕期，迎接宝宝的到来!

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