60天延长产假是否包含节假日?

　　近日，不少准妈妈们听到了一个令人欢喜的消息：产假将延长60天!但是，有人开始纠结了，“这60天里的节假日算不算在内呢?”60天延长产假带薪的吗?

　　一、60天延长产假是否包含节假日?

　　让我们明确一下，根据《中华人民共和国劳动法》，产假包括了法定节假日。也就是说，如果产假延长了60天，这60天内的法定节假日都是属于产假期间的。所以放心吧，准妈妈们在这段时间内也能享受到节假日的假期待遇啦!

　　有些准妈妈可能会担心，这样延长产假会不会影响到自己的工资待遇呢?其实，根据《劳动法》，在延长产假期间，雇主是不能减少准妈妈的工资的。也就是说，准妈妈们在这60天内仍然能够享受到和之前一样的工资待遇，这点真是太让人欣慰了!

　　不过，虽然法律规定了这些，但在现实生活中可能还是会有一些细节问题需要留意。比如，有些雇主可能不太相关法律规定，导致准妈妈在延长产假期间遇到工资发放延误或者待遇调整的情况。这时候，准妈妈们可以和雇主沟通，同时也可以咨询劳动监察部门或者相关法律机构，保护自己的合法权益。

　　二、60天延长产假带薪的吗?

　　面对产假延长是否带薪的问题，作为新妈妈，我们可以采取什么样的应对策略呢?

　　1. 提前公司政策

　　在孕期或备孕期，公司对于产假的具体政策是非常重要的。尤其是对于那些预期将要生育的职工，多问几句，能够有效避免后期不必要的焦虑。

　　2. 合理规划家庭开支

　　如果得知延长产假无薪，及早与家庭成员讨论并做好财务规划，为接下来的生育生活做好准备。

　　3. 寻求支援

　　与其他妈妈交流，加入一些母婴社群，使自己不再孤单;同时，可以在这些社群中获取一些有关权益的信息，增进自己的法律知识。

　　4. 保持良好心态

　　即使面临不理想的情形，保持积极心态非常重要。终究，你在努力让家庭更幸福，也会慢慢找出解决问题的办法。

　　产假延长60天是一个好消息，这意味着准妈妈们将有更多的时间来照顾宝宝、恢复身体，同时也能够尽情享受到节假日的难得休息时间。希望在未来的日子里，社会能够给予更多的关爱和支持，让每一个准妈妈都能够安心、愉快地度过产假期间。

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