孕妇长期请假公司能辞退吗?

　　在生活的某个阶段，许多女性会怀孕，成为一名准妈妈。怀孕带来的不仅是亲情的升华，更容易伴各种挑战，比如身体不适、工作压力等。在这段特殊的时期，孕妇常常需要请假来照顾自己和未出生的宝宝。但是，一旦请假时间过长，难免会引发一个问题——公司能否因为这个原因辞退孕妇?孕妇长期请假该如何应对呢?

　　一、孕妇长期请假公司能辞退吗?

　　我们要的是，在中国，孕妇的权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产假和哺乳期内，享有较强的保护。如果孕妇在怀孕期间由于身体原因需要请假，企业不能随意解雇她。

　　女性在怀孕期间可以享受至少98天的法定产假，而这还不包括一些地方政府和单位给予的额外假期。例如，有的地方女性在生育第二个孩子时，可以获得更长的产假。这也说明了国家对孕妇的保护是相当重视的。

　　在请假方面，孕妇如果因身体原因确实需要长期请假，应该马上向公司提交相关医疗证明。企业有义务接受女职工的请假申请，并给予必要的理解与支持。

　　根据《劳动合同法》，企业若因员工长期缺勤而无法履行合同，可以与其解除劳动合同。但这个条件较为严格，需要综合考虑请假原因、请假期间、企业的实际情况等多个因素。

　　如果孕妇由于正常的身体状况而请假，比如孕吐、妊娠高血压等，这通常不构成解除劳动合同的理由。相反，如果孕妇频繁请假且缺乏合理的医疗证明，企业则可能会考虑解除劳动合同。

　　除了法律条文，企业在面对孕妇请假时的态度也显得尤为重要。有些企业出于人文关怀，会选择给予孕妇更多的理解和支持，甚至会主动调整工作岗位，安排适合的工作内容来满足孕妇的生理和心理需求。

　　二、孕妇长期请假该如何应对呢?

　　1. 及时沟通

　　怀孕后，第一时间与公司和HR沟通，明确告知自己的产检、请假需求，争取企业的理解。

　　2. 保留记录

　　有必要的时候，保留自己请假的相关证明和医疗文件，这样可在必要时保护自己的权益。

　　3. 寻找法律支持

　　如果不幸遭遇不公对待，可以向工会、劳动部门寻求帮助，维护自己的合法权益。

　　4. 做好心理准备

　　孕期生理变化带来的心理波动是常见的，坚持积极乐观的态度，相信自己能够顺利度过这一时期。

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