最新产假98包括产前15天吗?

　　最近，产假的政策调整引起了不少讨论，特别是涉及98天产假是否包括产前15天的问题，让很多准爸爸准妈妈们摸不着头脑。究竟98天产假包不包括产前15天呢?产假是从什么时候开始计算的?

　　一、最新产假98包括产前15天吗?

　　给大家解释一下98天产假的来龙去脉。根据最新的《女职工劳动保护特别规定》，自2022年1月1日起，我国对产假做出了新的规定，规定98天为正常产假期限，其中包含了产前15天。也就是说，产假期间共有98天，其中产前15天算在这98天里面，产后剩下的时间为产后的休息时间。

　　产前15天也算在产假里面这是不是意味着妈妈要提前15天就开始享受产假待遇了?别急，我们来解释一下这其中的奥妙。

　　产前15天其实是为了让准妈妈有更好的休息和保健，让她们在分娩之前有充足的时间调整状态、准备待产。这15天期间，准妈妈可以选择在家休息、到医院检查、做好产前准备等。虽然这15天算在产假里面，但并不意味着准妈妈提早开始休产假。产假的正式休假时间是在产后。

　　二、产假是从什么时候开始计算的?

　　产假从宝宝出生的当天开始计算，此时准妈妈可以正式开始休假，享受产假待遇。产后的时间是比较持久的，一般为77天。这段时间内，妈妈可以专心照顾宝宝、调整身体，如果需要延长产假，可以根据个人情况和单位政策进行适当调整。

　　对于即将成为爸爸的准爸爸们来说，产假政策也有了一些调整。根据相关规定，新规将全面征求意见，要求给予新生儿父母或者其他合法监护人(如非孩子实际父母的其他关系人)合理的陪护时间，最长不超过30天。这意味着爸爸们在工作的同时也可以有更多的时间陪伴妻子和宝宝，分享育儿的喜悦和责任。

　　虽然产假政策发生了变化，但重要的是我们要明白产假的初衷是为了保护女性劳动者的权益，让准妈妈在生育过程中得到充分的照顾和支持。同时，爸爸们的陪护时间也越来越受到重视，这反映了社会对于家庭关爱和劳动者权益的关注与呵护。

　　提醒大家准备迎接新生儿的家庭，不仅需要关注产假政策的变化，更要重视孩子的健康和成长。希望每一个家庭都能在这个特殊时刻感受到爱与温暖，共同迎接新生命的到来。

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