清宫图,清宫表
清宫图,清宫表
育儿假领导有权不批吗?包括周末吗?
时间:2022-09-22 18:04:38
阅读(19)

  现在生育问题一直都是职场亟待解决的问题,很多妇女为了保住自己的岗位,避免因为怀孕被公司开除而选择不生孩子,因为职场压力大,生完孩子也没时间陪伴,成了现在很多年轻人一大头疼的问题。国家为了解决这一问题,出台了相关政策。育儿假的出现,不仅可以让父母多陪伴孩子成长,而且也解决了岗位问题。那么,大家清楚育儿假领导有权不批吗?育儿假包括周末吗?

育儿假领导有权不批吗?包括周末吗?.jpg

  一、育儿假领导有权不批吗?

  育儿假是国家给女性职工的专属福利待遇,单位是不能以任何理由剥夺的,如果不批准育儿假属于违法行为。单位不批育儿假的可以投诉或申请劳动仲裁。

  相关法律规定,只要是合法夫妻,有结婚证的就可以享受婚嫁15天,并且如果符合计划生育范围内的夫妻,除了享受婚假外,女方享有生育假90天,男方看护假15天。并且鼓励用人单位给子女不满3岁的夫妻放15天的育儿假。

  如果用人单位一批批准育儿假的话,可以先与用人单位进行沟通,看能够私下解决;如果沟通不一致,则可以向劳动争议委员会申请调解,如调解不成的,可以申请劳动仲裁,甚至可以直接向人民法院提起诉讼。

  二、育儿假包括周末吗?必须连休吗?

  休过婚假,产假的朋友都知道,这些假期都包含周末,因此育儿假也是包含周末的,并且育儿假一般就是在工作日,而周末属于法定节假如,所以是不算近育儿假里面的,相当于育儿假就是国家规定的育儿假加上周末。

  据了解,育儿假可以不用一次性修完,可以根据实际情况来分开使用,累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况来商量。

  三、育儿假是带薪休假吗?

  可以明确的回答你,育儿假是带薪休假的。我们上面提到的产假、育儿假以及男方的陪护假都是带薪的。用人单位应该按照正常出勤来计算并发放工资,不得无故克扣,如果克扣工资也是属于违法行为,职工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。现在国家对于这方面的政策也已经非常完善,很多地方都是由相关假期规定的,因此在工作中遇到不批准假期,不发放工资的情况都是可以投诉的。

  推荐阅读:

  产假休完直接请育儿假可以吗?一定要连休吗?

  育儿假单位必须执行吗?单位不给请育儿假怎么办?

  育儿假的计算方法和时间是怎样的?待遇怎么样?


上一篇:产假可以提前休吗?提前多久休好? 下一篇:胎儿分辨男女的特征有哪些呢?性别取决于谁?

版权所有© 清宫图预测表 湘ICP备2021005717号-1 湘公网安备43010402000943号

相关信息来自网络,如有侵权或违规,请发邮件到cshewei@qq.com,安排处理!