北京生育津贴30天奖励假怎么算？领了生育津贴还有工资吗？

时间：2022-09-12 10:57:24

作者：银子

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　　北京市是中国的国都，在北方地区，经过几百年的修生养息，现在的北京是中国最繁华的地方，很多地方的政策都是根据北京市的来参考调整的，北京市对于女性生育也有产假和生育津贴，那么北京生育津贴30天奖励假怎么算？领了生育津贴还有工资吗？

　　一、北京生育津贴30天奖励假怎么算？

　　北京市规定，女职工享受生育保险，并且满足条件的情况下，可以享受生育津贴，而生育津贴和产假天数以及用人单位上年度月平均工资有关系，具体计算公式为：生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资÷30（天）×产假天数。

　　根据《北京市人口与计划生育条例》增加的生育奖励假和取消晚育假的规定，30天的生育鼓励假是纳入生育津贴发放范围的，参保女职工享受的国家规定的产假期间的工资和生育鼓励假期间的工资都是由国家社会保险基金来支付的。

北京生育津贴30天奖励假怎么算

　　所以总的来说就是，北京市的产假天数是由两部分组成的，一个是国家统一规定的产假天数，为98天，还有一个就是北京市为了鼓励生育给予的延长假天数，一共是30天，所以北京市的产假天数一共是128天，30天的奖励假也算在生育津贴范围内，但同时也就不再享受鼓励假津贴了。

　　二、北京领了生育津贴还有工资吗？

　　生育津贴和产假工资是不能同时领取的，这点不仅适用于北京，同样也适用于其他地区，生育津贴是国家社会保险基金支付给因为生育的女职工没有固定收入来源而给予的生活补助，如果领取了生活补助，用人单位就不会再发放产假工资了。

　　但一般女职工在休产假期间，国家法律会规定用人单位按照正常工资标准发放工资，所以如果用人单位已经逐月正常发放了工资，那么生育津贴拨付之后，将会直接拨付到公司账户上，公司将不再发放给个人。

　　但如果这期间用人单位并没有逐月发放工资，那么生育津贴到公司账户后，公司就必须要转发给个人，职工虽然不能同时领取生育津贴和产假工资，但用人单位也不能一个都不给，直接以请假为由扣除。

　　在生育津贴和产假工资之间，一般金额是不对等的，员工领取到不管是生育津贴还是产假工资，都应该是高的那个，原则就是就高不就低，差额应该由用人单位补齐。