先休产假还是先休育儿假？休产假了还享受年假吗？

　　产假是国家规定给女性员工的一种生育福利，报道称产假延长至180天，也可以休育儿假，但很多准妈妈不知道。那么，先休产假还是先休育儿假？休产假了还享受年假吗？

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　　一、先休产假还是先休育儿假？
　　产假和育儿假可以同时休，但必须根据实际情况向单位提出申请，经单位批准后随产假一起休。由于产假和育儿假是不同的假期，它们并不冲突，所以一旦产假结束，一起休一年的育儿假是没有问题的。经公司同意，休假期可以从1个月延长到3个月，即法定生育保障为98天，则女性有8个月的产假。而对于依法有孩子的夫妻，在孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以休5-10天的育儿假。经国家机关、事业单位、社会团体等机构许可，夫妻双方均可安排延长产假和育儿假。如果女性主动减少生育时间，男性可以延长相应的休假时间。

　　毕竟育儿假本身和其他假期没有什么区别，应该放在非工作日或者周末的工作日，也就是10天的育儿假必须是正常工作日。但是，育儿假工资是在正常工资之后支付的，这与产假不同。毕竟全勤还是包含育儿假的，千万不要混为一谈，否则受苦的只有妈妈！一定要提前知道！
　　二、休产假了还享受年假吗？
　　休产假了还享受年假。法定年假是指符合年假条件的员工享有一定天数的带薪年假，即机关、团体、企业、事业单位、民办非经营性单位、个体工商户、有职工的商业住户等，连续工作一年以上的，享受带薪年假，各单位保障员工依法享有带薪年假。
　　三、产假是全薪吗？
　　在产假期间所发的薪资大多数全薪，因为相关政策规定：孕妇产前和产后，产假期间的工资不仅要在孕前的基本工资之后全额支付。是商定的标准。必须支付工资。需要注意的是，如果职工参加了生育保险并连续缴纳了12份全日制保险，职工在生产期间也将领取相应的生育津贴，如果没有在产假期间的工资大部分由您工作的单位支付。
　　公共假期和休息日不被视为年假。年假不包括在国家规定的员工法定休假期间，如家事假、婚丧假、产假等，以及因工业事故而无法工作的期间。寒暑假多于年休假天数的职工，不得享受年假。职工因工作需要休的寒暑假少于年休假天数的，用人单位必须补休年休假天数。

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