2022年国家规定育儿假文件内容是什么？以什么界定的？

时间：2023-07-13 15:19:26

作者：银子

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　　育儿假相信大家都不陌生吧，距离育儿假至今，很多地区都已经开始实施差不多一年的时间了，具体的内容和执行时间以及天数和符合条件大家都有个大概的了解，那么2022年国家规定育儿假文件内容是什么？以什么界定的？

　　一、2022年国家规定育儿假文件内容是什么？

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　　2022年，国家依然对育儿假没有规定，因为育儿假不是国家法律规定的，它不像产假那样是通过立法的，育儿假是地区政策，是地方规定的，在各省市的《人口与计划生育条例》中，对育儿假有明确的规定。

　　在条例中规定，凡是符合计划生育政策和法定生育条件的家庭，子女在三周岁以内，父母双方每年可以各享受十天育儿假，在育儿假期间，视为正常出勤，工资和绩效奖金要按照正常标准发放。

2022年国家规定育儿假文件内容是什么

　　这就是育儿假文件的内容，但是因为每个地区政策不一样，所以具体细节肯定会有所不同，像四川育儿假规定是十天，而北京市育儿假规定是五个工作日，这些都要按照当地的具体细则来执行。

　　育儿假虽然不是国家统一规定的假期，但是只要地方下政策了，那么用人单位就必须要执行的，因此，符合条件的员工如果主动申请了育儿假，用人单位领导不予审批通过，员工是可以采用法律手段来维护自己的正当权益的，但是在维护之前要自己思考是否值得，一旦拿起法律武器，就意味着这份工作失去了。

　　二、育儿假是以什么界定的？

　　在育儿假的规定中，说子女三周岁以内，父母双方每年可以享受十天育儿假，所以育儿假是以子女生日界定的，而不是以自然年来界定，也就是说，从子女出生的那一天开始，父母双方就可以享受育儿假了，到子女下一个生日为一年，第二年就是截止到第二个生日为止，第三年是截止到第三个生日为止。

　　子女超过三周岁之后，父母将不再享受育儿假，每年育儿假各有十天，这十天的育儿假夫妻双方可以一次性休完，也可以分批次休完，这个是没有硬性规定的，但是当年度的育儿假必须当年度休完，如果当年度没有休完的话，那么育儿假将会自动作废，不会累计到下一年度。

　　因此大家一定要好好规划育儿假，虽然不是很多，但是已经很不错了，在休育儿假的时候不可能完全按照自己的意愿来休，要和用人单位协调好工作安排的事情。