育儿假和年休假的前后关系是什么？国家年休假休多少天？

　　公众对“育儿假”、“年假”非常关注，有很多妈妈们对此不是很了解，那么这里为大家讲解，育儿假和年休假的前后关系是什么？国家年休假休多少天？一起来看看吧！

　　一、育儿假和年休假的前后关系是什么？

　　可以一起休。

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　　员工可以享受有薪年假和育儿假，二者没有矛盾，年休假，是指在法定工作时间内，劳动者在完成工作后，可以享受的法定假期，年休假分为补加年和基础年假两种，具体的工作时间，由国家按照工作性质和工作强度来确定。

　　事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但育儿假不在其列。

　　二、国家年休假休多少天？

　　年休假，是指每年给予员工一次休假的时间，单位，团体，企业，事业单位，私营非企业单位，有雇工的个体工商户，只要连续工作一年以上，就可以享受年休假，企业要保障员工的年假期，《职工带薪年休假条例》于二零零八年一月一日正式施行，《条例》中明确提出，国家法定假日除外。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条员工如有以下情况，其年休假将不予享受：

　　1）劳动者在法定节假日期间享有的假期超过年休假的；

　　2）员工连续20天请事假，但未按规定扣薪；

　　3）连续工作一年内未满十年者，请病假累计超过两个月者；

　　4）连续工作10年以下，连续20年内连续休病假超过3个月者；

　　5）连续工作超过20年者，累计请病假达4个月。

　　第五条单位根据生产和工作实际，结合员工个人的意愿，实行年度计划。

　　一年的年休假可以是集中的，也可以是分段的，不是跨年的，单位因生产和工作特点确需跨年度安排员工年假的，可以跨年度进行。

　　如因工作需要，无法安排员工休年假，经其本人同意，可以不给员工提供年假；对于员工应休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

　　三、育儿假怎么请假？

　　如果要请“育儿假”，要在产假前一个月给用人单位发一封带回执的挂号信。

　　育儿假如果母亲在休完产假后重返工作岗位，应在挂号信中注明工作时间，挂号信必须在“育儿假”后两个月内寄出，如果要延长“育儿假”，应在“育儿假”前一个月将挂号信寄给雇主，并附上收据。

　　以上是育儿假和年休假的前后关系是什么以及国家年休假休多少天的介绍，谢谢观看！

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