贵州陪产假2022年新规定是什么？陪产假期间工资结算方式是什么？

时间：2022-08-30 03:43:10

作者：柚子

阅读(2392)

　　产假主要指的是在工作的妇女产期前后所特有的休假待遇，但是不同群体、不同省份之间的产假有一定的差异。大多数的产假在98天左右，晚婚晚育者甚至更长。那么贵州陪产假2022年新规定究竟是什么呢？陪产假期间工资结算方式又是什么呢？接下来就给大家详细介绍一下吧。

产假.png

　　一、贵州陪产假2022年新规定是什么？

　　贵州省在职女职工所享受的产假是158天，其中产前可休的假期是15天，男方所享受的护理假期是15天，但具体规定如下：

　　1、在职女员工有权所享受的固定产假是98天，其中15天可以在分娩之前修完。

　　2、若是在职女员工，在工作时间内按照规定做产前检查，那么所需的时间也可是作为正常的劳作，并按照正常工作时间支付工资。

　　3、对于分娩多个胎儿者，每多生一个婴儿就加15天左右的产假。

　　4、对于难产或者是剖腹产者，可享受额外的产假是15天。

　　5、流产但是怀孕不足4个月者产假是15天，流产的怀孕满足4个月者产假是42天。

　　6、符合生育政策者，除了国家所规定的98天的产假之外，还需根据贵州省本省的人口与计划生育条例额外增加60天产假，所以贵州省总产假加起来是158天。

　　7、在产假期间，男子也有15天的产假，产假可以一次性休完，也可分多次休完。

　　8、女员工休完产假上班之后，工作单位还需给予一定的适应时间，大部分的适应时间在1~2周，随后会逐渐恢复原有的劳动量。

　　9、若是在职女员工要哺乳一岁以下的婴儿，工作单位还需每天为女员工安排一个小时的哺乳时间。如果是多胞胎，则需根据婴儿的数量增加哺乳时间。

　　此外要注意的是，工作单位不能因为女员工怀孕、生产、哺乳等原因降薪，限制女员工晋升、职业评估、晋级等，而且也不能随意辞退或者是解除劳动合同。

　　二、贵州陪产假2022年工资结算方式是什么？

　　在产前参加贵州省城镇职工生育保险的孕妇，在生育或者是进行流产手术前连续缴费6个月以上的，可以按照国家和本省有关人口计划生育的法律法规享受生育津贴，以此代替工资收入。一般正常的生育津贴标准是工作单位每月发给员工的平均工资除以30天再乘以产假的具体时间。