生育津贴跟个人工资有关系吗？产假与生育津贴有哪些？

　　生育保险一般用人单位是需要按照国家强制规定来为职工每月按时缴纳的，生育保险比较特殊，属于是需要公司全额来负责，那么生育保险是否会因为自身的工资而缴纳基数不同呢，今天小编就带大家来了解一下生育津贴跟个人工资有关系吗？产假与生育津贴有哪些关系？

　　一、生育津贴跟个人工资有关系吗？

　　1、生育保险的费用是由用人单位每月按时缴纳的，用人单位会按照职工缴纳的基本养老保险费用的基数来缴纳生育保险的基数，会比0.5%-1%的比例来缴纳生育保险费用，所以生育津贴和单位的平均工资是有关系的，如果是企业中的平均工资越高的话，那么缴纳的生育保险费用就越高，生育津贴也会领取的基数高一些，而相反的是如果是单位的平均工资低的话，那么生育津贴费用则会低一些。

　　2、生育津贴主要是产检期间女性职工的工资，一般生育津贴如果是低于本人的工资的话，用人单位就会需要补足差额的部分，生育津贴主要是是按照职工本人生育当月的缴纳基数除以三十再乘以产假的天数来计算，所以其实个人或者是单位的平均工资是会影响自己领取到的生育津贴基数的。

　　二、产假与生育津贴有哪些关系？

　　1、产假是职工妇女在分娩之后或者是流产期间可以获得的假期，这是国家根据法律法规给予生育职工的一项基本权利，主要是维持和恢复产妇的身体健康以及照顾婴儿，产检期间如果是用人单位未能缴纳生育保险的话，在产检期间的生育津贴是有用人单位来支付，也就是产假工资，如果是有缴纳生育保险的就可以在产假享有生育津贴。

　　2、一般正常生育的职工是可以享有98天的产假，其中可以选择在产前休产假十五天，如果是出现难产的就可以增加产假十五天，并且生育多胞胎的就可以每多生育一个婴儿就可以增加产假十五天。

　　3、如果是职工出现怀孕未满四个月流产的，那么就可以享有十五天的产假，如果是怀孕已经满四个月的，那么就可以享有四十二天的产假，如果是生育子女的夫妻属于国家机关、社会团体、企业事业单位的话就可以在享有产假的基础上延长产假六十天，男方配偶就可以享有三十天护理假。

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