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女方不上班男方生育津贴怎么领?一般生育津贴可以领多少?
时间:2022-08-24 18:47:14
作者:银子
阅读(1418)

  其实现在的社会对女同志还是比较宽容的,尤其是孕妇,孕妇是一群脆弱的需要保护的群体,国家对于生育方面的政策还是比较好的,女同志在生孩子的时候可以凭借生育保险来领取生育津贴,但不是所有女同志都有生育保险的,只有上班的女职工才有生育保险,那么如果女方不上班男方生育津贴怎么领?一般生育津贴可以领多少?

  一、女方不上班男方生育津贴怎么领?

  大家要明确生育保险是由用人单位为在职职工购买的生育福利,包含男职工和女职工,根据生育保险的相关规定,如果女职工有生育保险的话,那么在分娩的时候,只要符合计划生育政策和法定生育条件,个人的生育保险也由用人单位连续购买了十二个月以上,那么就可以领取一笔生育津贴,并且还可以报销生育医疗费用。

女方不上班男方生育津贴怎么领

  但是男女职工的生育保险不能同时享受,男女双方之间,以女职工优先,女职工有生育保险就用女职工的生育保险领取和报销,女职工没有生育保险,才会用到男职工的生育保险,但是男职工的生育保险只能报销配偶的生育医疗费用,不能领取女方的生育津贴。

  所以女方不上班,男方是不能领取生育津贴的,大家不要以为有生育保险就可以领取,男职工的生育保险最多就是报销女职工在分娩住院期间的手术费、药费、接生费和治疗费等,并且报销的比例大概在50%左右,是没有女职工生育保险直接报销多的。

  二、一般生育津贴可以领多少?

  男方是不能领取女方的生育津贴的,所以建议有计划要生小孩的女同志先找份工作,让用人单位给买社保,等到生育的时候就可以领取生育津贴了,生育津贴一般和用人单位上年度人月平均工资和产假天数有关,计算公式为用人单位上年度人月平均工资÷30天×产假天数。

  产假天数一般由基础性产假和鼓励性产假构成,基础性产假就是指的国家统一规定的产假,一般是不少于98天,都是以98天来计的,而鼓励性产假是每个地区为了鼓励生育给的产假,大部分地区是60天,但也有的地区是30天,还有的地区是80天。所以每个地区的产假天数不一样,每个用人单位为员工缴纳的社保基数也不一样,导致员工能够领取到的生育津贴就不一样。

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