生育津贴是否计入工资总额经济补偿？

　　生育津贴是一种由政府或雇主提供给产假期间的女性员工的经济补助。然而，对于生育津贴是否应计入工资总额以计算经济补偿的问题，存在一些争议和不同的观点。那么生育津贴是否计入工资总额经济补偿？生育津贴和产假工资能同事领用吗？

　　一、生育津贴是否计入工资总额经济补偿？

　　我们需要明确生育津贴的性质。生育津贴通常被视为一种福利，旨在帮助女性员工在产假期间维持基本生活需要。因此，有些人认为生育津贴不应计入工资总额，因为它不是员工为工作所得到的报酬，而是一种额外的补助。

　　然而，另一方面，也有人认为生育津贴应该计入工资总额。他们认为，生育津贴实际上是因为员工的劳动而产生的，是对其在公司中的贡献的一种体现。因此，生育津贴应该被视为工资的一部分，应当计入工资总额中进行经济补偿的计算。

　　在实际操作中，不同国家和地区可能有不同的规定和做法。有些地方规定生育津贴应计入工资总额，而有些地方则规定不计入。这取决于当地的劳动法律和政策，以及对于生育津贴的定义和用途的理解。

　　在进行经济补偿计算时，将生育津贴计入工资总额可能会增加员工的经济补偿金额，从而给予员工更多的福利和保障。然而，这也可能会给雇主带来额外的成本和负担，需要根据实际情况进行平衡和考虑。

　　二、生育津贴和产假工资能同事领用吗？

　　生育津贴和工资不能同时享受。参保女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发，参保职工按照《山东省人口与计划生育条例》规定增加的产假、护理假，视为出勤，工资由用人单位照发。

　　女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；女职工妊娠不满4个月流产的，产假为15天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

　　总的来说，生育津贴是否应计入工资总额经济补偿取决于不同地区的法律规定和对于生育津贴的理解。雇主和员工应该了解当地的相关政策，并根据实际情况进行合理的处理和协商，以达到公平和合理的结果。

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