武汉试用期可以休育儿假吗？休育儿假扣工资吗？

　　近年来，随着老龄化问题的加剧，新生儿数量的下降，对社会的发展产生了一定的影响，因此，从2021年起，国家将实行三个孩子，但是现在很多人都面临着巨大的家庭负担，许多农民为了挣钱养孩子，都要到外地工作，没有时间陪伴孩子，所以国家出台了相应的政策，有的省份延长了产假，还有很多省份增加了每年5-15天的育儿假，这也让很多人可以放下心来生二胎，三胎，那么，武汉试用期可以休育儿假吗？休育儿假扣工资吗？

　　一、武汉试用期可以休育儿假吗？

　　有的，能享受父母育儿假福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　二、休育儿假扣工资吗？

　　绩效工资是按照工作成绩来决定的，因此，在产假和婚假以及育儿假中，都要从绩效工资中扣除，根据有关法律法规，在产假期间，用人单位应当按照法定的时间向职工支付其工资，工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和津贴，生育保险资金的收缴、支付、管理，都是由劳动行政部门下属的社会保险管理机构负责的。

　　业绩报酬可以分成若干个主要的类型：

　　1、第一类比较简单，按业绩评定的结果划分为若干级别或级别，每个级别和级别对应一定数额的业绩报酬；

　　2、第一类是按照总的绩效工资来决定是否能够获得全部的绩效工资；

　　3、还有一种是按照绩效的不同，按照一定的绩效水平来确定绩效工资的。

　　【合法原因】

　　《企业职工生育保险试行办法》（试行）

　　第五条妇女按照法律、法规规定生育子女，产假期间的孕产妇补贴，按上一年度职工月平均工资计算，并由生育保险公司支付。

　　三、休育儿假的注意要点有哪些？

　　1、育儿假的假期以孩子的实际年龄为准，例如，孩子们的生日是2021年12月1号，到2022年11月30号就是他们的假期，在这段时间里，大多数地区的夫妇都可以享受10天的假期。

　　2、如果夫妻双方已离婚，则另一方可享有育儿假。

　　3、养父母、继父母抚养子女、继子女的，也可享有育儿假。

　　4、如果育儿假一年没有结束，那么就不会继续到下一年。

　　5、对于三岁以下儿童以上的家庭，部分地区可以累计休产假，部分地区不可以累计，视地方政策而定。

　　以上是武汉试用期可以休育儿假吗？休育儿假扣工资吗？的介绍，谢谢观看！

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