很多在职女性因为怀孕而导致身体不适或其他原因选择了辞职，但是辞职后就意味着原本可以享受生育福利的生育保险断缴，那么在女性没有了生育保险福利的情况下，可以不可以用丈夫的生育保险呢？我们都知道我国生育险不仅是女性职工在缴纳，男性职工的保险里也是有生育保险的，所以如果男方有正常的购买生育险，而女方没有工作导致没有正常购买生育保险且还准备生二胎的话，二胎女方无工作男方生育津贴可以报销吗？报销流程是怎样的呢？接下来，我们一起了解下吧。
一、二胎女方无工作男方生育津贴可以报销吗？
首先，我们要确定的是如果女方没有工作，没有缴纳生育险。而男方有工作有正常缴纳生育险，且缴纳时长也是符合当地报销政策的话，那么男方是可以报销生育险的。但是我们要分清楚的是，生育险和生育津贴的区别。
生育津贴是社保局补贴单位，给放产假女职工的产假工资，所以男方不能申领生育津贴。
一般只有女性在职员工生育且有正常缴纳生育险的，在生产时才可以领取生育津贴。而男方是没有生育津贴这个福利的，男方只能报销生育险，也就是生产时的费用可以进行报销，但是女性生产后的产假时间内的津贴福利，男方是没有权力享受的。
二、男方生育津贴报销流程是怎样的？
1、如果女方自己没有缴纳生育险，且在生产后想使用男方的生育险来报销，是可以的。但是只能报销生育险，而无法享受生育津贴。那么首先想使用男方的生育险就需要男方先到所在的社区或者居委会给女方开具配偶无固定工作的证明
2、男方带好自己的身份证和女方的身份证，两个人的结婚证，还有女方的无固定工作证明，以及当时的两个生育证明和宝宝的出生医学证明，和生产住院期间产生的一系列费用明细清单，到当地的社保局提出生育险报销申请，填写好相关表格。一般社保局都不会当场结清报销费用，时间一般需要10到20个工作日之内，男方就可以收到生育险的报销费用了，只是一般男方的生育险报销比例都是比较低的，所以费用也会比较少，如果想要更好的享受国家的生育福利，女方在怀孕后还是建议不要辞职，正常缴纳好社保就行。
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