产假期间工资是按照基本工资发放吗？产假工资减少合法吗？

　　在女性职工享有产假这一福利的同时，关于产假期间的工资发放问题也备受关注。那么，产假期间工资是按照基本工资发放吗？产假工资减少合法吗？

　　一、产假期间工资是按照基本工资发放吗？

　　根据我国《劳动法》和相关规定，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。这意味着，产假期间的工资发放应该包含基本工资以及可能存在的津贴、奖金等福利待遇。

　　然而，在具体执行过程中，由于不同企业、不同地区的具体规定可能存在差异，因此产假期间的工资发放方式也可能有所不同。有些企业可能会按照女职工的基本工资进行发放，而有些企业则可能会按照女职工在产假前一段时间的平均工资或者全额工资进行发放。

　　为了保障女职工在产假期间的合法权益，建议女职工在休产假前与所在企业进行沟通，明确产假期间的工资发放方式和标准。同时，企业也应当遵循相关法律法规的规定，确保女职工在产假期间的工资待遇不受损害。

　　二、产假工资减少合法吗？

　　女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。这是我国《劳动法》和相关法律法规所明确规定的。因此，从法律层面来说，产假工资减少是不合法的。

　　然而，在实际操作中，有些企业可能会以各种理由对女职工产假期间的工资进行扣减。这些理由可能包括：女职工在产假期间未完成工作任务、企业经济状况不佳等。但是，这些理由并不能成为企业合法扣减女职工产假工资的依据。

　　如果女职工发现自己的产假工资被减少，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.与企业进行沟通协商，要求企业按照相关法律法规的规定支付产假工资。

　　2.如果企业拒绝支付或者支付不足，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

　　3.如果女职工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以通过法律途径来维护自己的权益。

　　综上所述，产假期间工资是否按照基本工资发放并不是一概而论的。女职工应当了解自己的权益，并与企业进行沟通协商。而产假工资减少是不合法的。女职工应当了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，企业也应当遵循相关法律法规的规定，确保女职工在产假期间的工资待遇不受损害。

　　推荐阅读：

　　产假期间工资和生育津贴是二选一吗？产假怎么申请？

　　产假期间工资按月发吗？产假工资怎么计算？

　　产假期间工资按月发吗？产假不发工资合法吗？