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生育津贴到账后公司不发怎么办?具体能领多少?
时间:2022-08-18 10:09:05
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  只要是符合规定的生育保险,那么在生产结束之后,公司就会提供相应的补助,但也有人说,如果生育津贴被公司扣留了,那么生育津贴到账后公司不发怎么办?具体能领多少?下面一起来看看吧!

  一、生育津贴到账后公司不发怎么办?

  如果员工的生育津贴是由雇主和雇主协商解决的,如果不能解决的话,可以向劳动局申请,如果不能解决的话,可以去劳动争议仲裁机构。

  生育补助金到账后公司不发放的原因有很多,具体要看具体的情况:

  1、如果在休产假的时候,公司会给你发基本工资,并且每个月的工资都会和你的工资水平相等,那么这个月的生育补贴就会归公司所有,这一部分就是公司给你的。

生育津贴到账后公司不发怎么办.png

  2、如果你的基础收入比公司低,公司给你发工资,公司也不会给你发奖金。

  3、最后一种情况,如果公司没有在产假的时候发工资,并且公司给了员工福利,那么公司就会给员工发奖金,这是违法的,可以向社会保障部门投诉。

  如果是因为单位扣留了生育补助金,那么有可能是以上三种情况导致的,所以要在了解清楚原因后再进行治疗。

  二、生育津贴具体能领多少?

  要知道可以领取多少薪水,我们需要知道怎样计算产假和孕产妇补贴,并了解本地的产假时间。事实上,每个省份的产假时间都不一样,有些省份的产假时间是98天,而多胞胎则是15天。而有些省份为158天,有些省份为188至1年。妈妈可以根据自己的实际情况来选择。

  其具体的计算公式如下:

  产妇补助金=上一年全部参加职工的生育保险的平均缴费基数÷30x产假的天数。

  而产假,通常就是按照员工的基本工资来算的。

  如果产假的工资比孕产妇补贴高,那么公司就可以不发了。

  若产假的工资低于生育津贴,公司将会将其补足,否则属于违法行为。

  比如,小张产假98天,以前一年的职工生育保险,每个月的基础工资是5000,如果是在产假的时候,公司给她的基础工资是4000×30×98=16333,而她的产假是4000×30×98=13067。所以,这个部门要给她额外的补偿,就是16333-13067=3266。

  以上是生育津贴到账后公司不发怎么办?具体能领多少?的介绍,希望能够帮助到您!

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