公司在哺乳期要求调岗降工资怎么办？哺乳期被调岗可以拒绝吗？

　　公司在员工哺乳期要求调岗并降低工资可能涉及多方面的问题，这需要综合考虑法律、道德和公司政策等因素。在面对这种情况时，员工应该谨慎行事，并了解自己的权利和选择。那么，公司在哺乳期要求调岗降工资怎么办？哺乳期被调岗可以拒绝吗？

　　一、公司在哺乳期要求调岗降工资怎么办？

　　根据法律，员工在哺乳期享有一定的权利保护。例如，在一些国家和地区，法律规定雇主不能因员工怀孕、产假或哺乳期而歧视或削减其薪酬。这意味着，如果公司要求在员工哺乳期调岗并降低工资，可能违反了相关法律。因此，员工应该了解本地劳动法规，并考虑寻求法律援助或向劳动监管部门投诉。

　　员工应该查阅公司的政策文件，了解公司是否有关于哺乳期员工的特殊政策或待遇。一些公司可能会制定专门的政策，保护哺乳期员工的权利，例如提供额外的休假时间或灵活的工作安排。如果公司存在相关政策，员工可以据此与雇主进行谈判，争取保留自己的工作岗位和薪酬水平。

　　员工还可以考虑寻求第三方支持，如工会或劳工组织。这些组织通常具有丰富的经验和资源，可以为员工提供法律援助、谈判支持和舆论压力。通过与工会或劳工组织合作，员工可以增加自己的议价能力，更好地维护自己的权益。

　　员工还应该评估自己的个人情况和职业发展目标，权衡是否接受公司的要求。虽然保护自己的权益非常重要，但有时为了职业发展或公司利益，暂时接受一些变动可能是必要的。在做出决定之前，员工应该充分考虑各种因素，并权衡利弊。

　　二、哺乳期被调岗可以拒绝吗？

　　哺乳期妇女被调岗可以拒绝。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工哺乳期间不得单方面调换其工作岗位，除非有足够证据证明其不能胜任原岗位，并且必须与劳动者进行协商。如果用人单位没有遵循这些规定，女职工可以拒绝调岗，并有权申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

　　同时，即使女职工同意调岗，用人单位也应确保新岗位不会对女职工及其婴儿的健康产生不良影响，并且不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。此外，用人单位还应为女职工提供必要的便利条件，如安排适当的哺乳时间等。

　　因此，如果哺乳期妇女被调岗，她可以根据上述法律规定和实际情况来判断是否接受调岗。如果认为调岗不合理或不符合法律规定，可以拒绝调岗并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

　　请注意，具体的法律规定可能因地区和行业而有所不同，因此建议女职工在面临调岗问题时，先查阅相关的法律法规，并咨询专业人士的意见。

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