产检属于请假吗？上班时间产检是请假吗？

　　产检就是怀孕期间的产前检查，通常来看，只要到了约定好的检查时间，即使是工作日也要进行检查，而这时的检查时间通常都并不算请假，算正常工作。那么，产检属于请假吗？上班时间产检是请假吗？下面一起来看看吧。

　　一、产检属于请假吗？

　　产检通常都并不算请假。依据法律规定，怀孕的女性职工工作时间内要做产前检查，期间所需要的时间一般都是计算入工作时间。公司单位应该要根据工作者正常工作时间来发放工作报酬。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第6条：

　　女性职工在怀孕期间如果不能再继续胜任原来的工作，公司单位这时应该要按照医院所开具的证明文件来给予职工减轻工作量，或者是直接调岗安排其他能够胜任的工作。

　　对于怀孕7个月以上的女性职工，公司单位不可以延长职工的工作时间，也不能安排职工夜班工作，而且也都应该要在工作时间内安排特定的时间来给予职工休息。

　　怀孕期间的女性职工在工作时间内要做产前检查，通常这期间的时间都是计算进入到工作时间内。

　　二、上班时间产检是请假吗？

　　上班时间产检一般都并不算是请假。

　　依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间的女性职工在上班时间要做产检，那这期间的时间通常都是会计算到上班工作时间里。公司单位应该要根据正常的工资标准来向女性职工发放工资，不可以按事假或病假而扣除职工的工资。倘若女性职工产检的次数并没有影响到正常的工作，通常都并不算请假。不过因为身体原因而频繁产检而造成身体不太适，孕妇也许就会按照医院所开具的证明文件，需要请假休息。

　　此外，若是孕妇只是偶尔有出现产检在上班时间的现象，完全没有影响到正常的工作以及生活，此种现象通常都并不算是请假。但是，倘若孕妇时常有产检的情况，也许会造成身体会有些有虚弱，这个时候可能就需要请假待在家里休养一阵子再继续上班。因为进入到怀孕晚期的时候，伴随着子宫一直不断的增大，就会对周围的器官造成一定的压迫，进而就会有尿频、便秘等症状出现。并且在生育以后也都是会对盆底肌造成一定的损伤，因此在这个阶段最好就是要卧床休息，免得加重病假。而这个时候产检就算是请假了，因为需要比较多的时间来休养。

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