产假期间上班工资双倍吗？期间被要求上班合法吗？

　　在很多国家，产假对于新妈妈们来说是一项法定权利。这段时间给了她们机会去养育新生儿，并且适应新的家庭生活。但对许多女性来说，产假也引发了一个重要的问题：在产假期间，她们的工资会不会受到影响？特别是，是否有可能获得产假期间的工资翻倍？产假期间被要求上班合法吗？

　　一、产假期间上班工资双倍吗？

　　在不同的国家和地区，对于这个问题的回答可能有所不同。在一些国家，雇主可能会提供额外的福利，以帮助新妈妈度过产假期间的财务困难。这些额外的福利可能包括产假期间的工资翻倍或部分补贴。然而，在其他国家，情况可能并非如此。

　　在美国，没有联邦法律要求雇主在产假期间向员工支付工资。相反，美国的《家庭和医疗假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA）要求雇主提供长达12周的产假，并保留员工的工作位置，但这段时间并不一定是带薪的。一些雇主可能提供带薪产假，但并非所有人都这样做，而且支付的金额可能远低于员工正常的工资水平。

　　在欧洲的一些国家，情况可能会有所不同。例如，瑞典和挪威等国家享有全额带薪产假，通常为数个月甚至更长时间。在这些国家，雇主通常会支付员工正常工资的一部分或全部，以帮助她们在产假期间维持生活。然而，在这些国家，工资是否翻倍取决于雇主的政策和国家的法律。

　　在其他国家，例如加拿大和英国，政府可能提供一定程度的产假福利，以减轻新父母的经济压力。在加拿大，有父母可以获得长达18个月的产假，期间可以获得部分工资补贴。在英国，有母亲可以获得最长达52周的产假，其中一部分时间是带薪的。

　　二、产假期间被要求上班合法吗？

　　产假期间被要求上班是违法的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利，因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此，原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。

　　总的来说，产假期间工资是否会翻倍取决于所在国家的法律和雇主的政策。在一些国家，雇主可能会提供额外的福利，以帮助员工度过这段特殊的时间。然而，在其他国家，员工可能会发现自己在产假期间面临着财务挑战。因此，对于准备进入产假的女性来说，了解自己的权利和福利是非常重要的。

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