孕妇请长假单位交社保吗？孕期请长假会影响生育津贴吗？

　　女性职工在怀孕生育期间，都是要继续缴纳社会保障的，即使在怀孕期间请长假了或者是产假休息，都是要继续缴纳，不能停交，一旦停交就没有办法领取到报销补贴。那么，孕妇请长假单位交社保吗？孕期请长假会影响生育津贴吗？一起来看看吧。

　　一、孕妇请长假单位交社保吗？

　　孕妇请长假期间，公司单位都应该要继续为职工缴纳社会保障。

　　依据相关政策规定表明，女性职工在怀孕、产假等特殊的时期内，公司单位都应该要为职工缴纳社会保障的费用，一般都包括养老保险、医疗保险以及失业保险。在休产假的期间，女性职工一般都是要自己个人承担社保费用，当然包含自己应该要缴纳的那部分。公司单位在女性职工产假休息期间通常都并不需要向女性职工支付工资，不过能申请生育津贴。倘若公司单位并没有按时满额缴纳社保费用，也许就会被责令在限期内缴纳或补全，而且也都应该要支付滞纳金。倘若女性职工在休产假期间并没有缴纳社保，公司单位应该要支付女性职工产假工资以及生育医疗费用。

　　依据相关规定表明，公司单位应该要自行申请报销、按时满额缴纳社会保障费用，如果并不是因为不可抗力的情况下，规定都是不可以有缓缴、减免的情况出现。职工应该要缴纳的社会保险费用都是经由公司单位代扣代缴纳，公司单位应该要把按月缴纳社会保险的费用明细情况全部告知职工本人。

　　二、孕期请长假会影响生育津贴吗？

　　孕期请长假通常并不会影响生育津贴的领取，不过对工资可能会有影响。职工长期病假，公司应该要根据以下标准来支付疾病救济费（请长病假的工资）：

　　连续工作没有满1年的职工通常都是按照个人工资的40%来发放，连续工资满1年但不满3年都是按照个人工资50%来发放，连续工作满3年以上的按照个人工资的60%来发放。

　　此处的个人工资通常都代表着职工正常情况下实际上可以领取的工资的70%。职工的疾病待遇如果出现低过公司平均月工资的40%，应该要补全公司平均工资的40%，公司单位平均月工资的40%低过在职上职工定期生活困难所补贴的标准应该要补到定期生活困难补贴标准。

　　生育津贴其实就是国家所给予女性职工生育子女期间因暂时要离开工作岗位的时候，所给予到的生活费用的经济权益。

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