对于许多职场女性来说，怀孕是一个既幸福又充满挑战的阶段。在这个阶段，女性需要更多的休息和照顾，以保证母婴的健康。那么，怀孕了不辞职一直请假可以吗？怀孕了被公司辞退合法吗？
一、怀孕了不辞职一直请假可以吗？
怀孕了不辞职一直请假是可以的。
女性员工在怀孕期间享有法律保护的权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间，单位应当根据其身体状况和工作需要，合理安排其工作和休息时间，并不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
同时，女职工在怀孕期间，经本人申请，单位批准，可以请产前假两个半月。这些规定旨在保障女性员工的合法权益，确保她们在怀孕期间能够得到适当的照顾和休息。
然而，这并不意味着女性员工可以无限制地请假。请假涉及到工作安排和公司的利益，因此，女职工在请假前应当与单位进行充分的沟通，说明自己的身体状况和请假的原因，并尽量提前安排好自己的工作，以免给单位带来不必要的困扰。
此外，需要注意的是，虽然法律保障女性员工在怀孕期间的权益，但并不意味着她们可以随意旷工或消极怠工。女职工在怀孕期间仍应当履行自己的工作职责，尽力完成工作任务。如果因为身体状况确实无法继续工作，可以与公司协商调整工作岗位或采取其他合理的安排。
二、怀孕了被公司辞退合法吗？
首先，我们要明确的是，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资、解除劳动合同或者辞退女职工。这意味着，女职工在怀孕期间，除非有法定情形，否则公司无权单方面解除劳动合同。
然而，需要注意的是，法律也规定了一些例外情况。例如，如果女职工在怀孕期间严重违反公司规章制度或者严重失职给公司造成重大损失，公司可以依法解除劳动合同。
此外，如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者双方协商一致解除劳动合同等情况下，公司也可以依法解除劳动关系。
因此，女职工在怀孕期间遭遇公司辞退时，首先应当了解公司的辞退原因和依据。如果认为公司的辞退行为违反了法律规定，女职工可以依法维护自己的权益，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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