在职场中，哺乳期对于新妈妈来说是一个至关重要的阶段。在这段时间里，新妈妈需要有充足的时间和空间来照顾自己的孩子，因此公司通常会提供一定的哺乳假期。然而，有时候公司可能会出现需要调岗位的情况，这给新妈妈带来了一些困扰，尤其是在她们不愿意接受调岗的情况下。那么哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？哺乳期公司调岗位不去怎么算？
一、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？
我们来看一下哺乳期的相关法律规定。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在孕期和产假期间享有一定的权益保障，包括哺乳期。根据相关规定，公司应当为哺乳期员工提供合适的哺乳休息时间和场所，保障她们的哺乳需求。同时，公司不得因为员工怀孕、生育或者哺乳而解除劳动合同或者违反劳动合同的约定。
然而，在实际工作中，有些公司可能会因为业务需要或者其他原因需要调整员工的岗位安排，包括哺乳期员工。
二、哺乳期公司调岗位不去怎么算？
我们需要看一下公司的内部政策和劳动合同中是否有相关规定。有些公司在员工入职时会签订劳动合同，并在合同中规定了员工的权利和义务，包括调岗的相关规定。如果劳动合同中有明确的规定，员工在拒绝调岗的情况下可能会面临一定的处罚或者赔偿责任。
其次，需要考虑的是公司是否有合理的理由要求哺乳期员工调岗。如果是因为公司业务需要或者其他合理原因，公司可能会有权要求员工调岗，并且不会提供额外的赔偿。然而，如果是没有合理依据的武断调岗，员工可以据此要求公司提供合理的赔偿或者保障。
最后，如果员工因为公司的调岗决定而遭受了实质性的损失，比如无法继续从事原岗位的工作导致收入减少或者职业发展受阻，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司提供相应的赔偿或者补偿。
总的来说，哺乳期员工在面临公司调岗要求时，首先需要了解自己的权利和义务，同时要考虑公司的合理需求和相关政策规定。如果员工不愿意接受调岗，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，可以通过法律途径来维护自己的权益。
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