在哺乳期内公司调岗位员工是否需要赔偿？怎么赔？

　　在哺乳期内公司调岗位这个问题涉及到法律、公司政策以及员工权利等多个方面。那么在哺乳期内公司调岗位员工是否需要赔偿？在哺乳期内公司调岗位员工怎么赔偿？

　　一、在哺乳期内公司调岗位员工是否需要赔偿？

　　根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，在哺乳期内的女性员工享有一定的特殊保护。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位不得解除或者unquote,解除等条件合同。而根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位不得安排超过工作时间的哺乳期。换句话说，公司不应当在哺乳期内随意调动员工岗位，而且应该保证哺乳期员工的工作环境与工作时间。

　　如果公司因为正当原因需要调整员工岗位，如组织结构调整、业务变动等，通常需要提前与员工沟通并征得员工同意。如果员工不同意调岗，公司应该根据具体情况进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。在这种情况下，公司通常不会因为员工拒绝调岗而给予赔偿。

　　然而，如果公司在不经过员工同意的情况下强行调岗，特别是违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，员工有权要求公司赔偿。因为这种行为可能损害到员工的合法权益，如工作环境、工作内容、职位待遇等。员工可以通过与公司协商、劳动仲裁或者诉诸法律途径来维护自己的权益。

　　二、在哺乳期内公司调岗位员工怎么赔偿？

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位因生产需要调整劳动者的工作岗位时，必须与劳动者协商一致，并签订书面协议。如果用人单位未经劳动者同意擅自调整劳动者的工作岗位，劳动者可以诉求支付双倍的经济补偿或要求解除劳动合同。

　　需要注意的是，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果用人单位擅自调岗降薪，劳动者可以根据自己的工作年限计算出应得的经济补偿金额。

　　总的来说，在哺乳期内公司调岗位对于员工来说是一件敏感的问题，需要公司和员工双方充分尊重彼此的权利和利益。公司应该遵守相关法律法规，尊重员工的选择和权益，而员工也应该理性对待公司的合理调整，并通过合法途径维护自己的权益。希望公司和员工之间能够通过沟通和协商达成双赢的结果。

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