上海产假143天怎么算的啊？有工资吗？

时间：2024-04-23 17:11:34

作者：银子

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　　产假对于许多职场女性来说，是一段重要的时期，它为她们提供了照顾新生儿和适应新生活的时间。上海的产假制度也备受关注，因为它直接影响着上海市民的生育政策和家庭生活。那么，上海的产假是如何计算的呢？上海产假期间有工资吗？

　　一、上海产假143天怎么算的啊？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和上海市相关政策规定，女性劳动者在怀孕期间享有产假。具体来说，上海的产假一般包括了产前、产后两个阶段，合计为143天。

　　首先是产前休假。一般来说，产前休假通常在预产期前开始。根据《中华人民共和国劳动法》规定，产前休假时间为98天。这段时间的目的是为了让孕妇在孕期后期有足够的休息和准备时间，以保障母婴的健康。

　　接着是产后休假。产后休假的时间一般是根据分娩情况来确定的。一般情况下，产后休假为56天。如果产妇因分娩或哺乳需要延长产后休假，可按照相关规定享受延长产后休假的权利，但延长的时间不得超过15天。

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　　需要注意的是，这里提到的产假时间是针对符合条件的女性劳动者而言的。对于已经生育并且符合条件的父亲，也享有特定的陪产假。此外，如果女性劳动者在产假期间或产假结束后因哺乳需要休息的，可以依法享受哺乳假。

　　二、上海产假期间有工资吗？

　　据《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

　　因此，产假期间，企业按什么标准支付工资，应该分两种情形判断：

　　第一，用人单位没有缴纳生育保险。

　　员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

　　第二，用人单位已缴纳生育保险。

　　一般情况：由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。特殊情况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

　　总的来说，上海的产假制度为女性劳动者提供了一定的保障和福利，让她们有足够的时间照顾新生儿和适应新的家庭生活。同时，这也是上海市政府为了促进人口政策和保障儿童健康而采取的一项重要举措。