上海产假143天是如何计算的呢？享受产假的女性如何确定具体的请假时间？

　　在中国，产假是为了保护女性劳动者的权益和促进生育政策的实施而设立的一项特殊的休假制度。根据不同地区的规定，产假的天数也有所不同。上海是中国的经济中心之一，其对于产假的规定备受关注。其中，上海产假143天的计算方式更是备受关注，那上海产假143天是如何计算的呢？享受产假的女性如何确定具体的请假时间？这个话题一直以来都备受关注，让我们一起来了解一下。

　　一、上海产假143天是如何计算的呢？

　　上海的产假分为基本产假和额外产假两部分。基本产假是指按照国家规定享受的产假，通常为98天；而额外产假是指上海地方政府为了进一步保障女性劳动者权益而设立的，为45天。将这两部分相加，即可得到上海产假的总天数，即143天。

　　二、享受产假的女性如何确定具体的请假时间？

　　根据《上海市职工生育保险办法》的规定，女性劳动者可以根据自身的具体情况，自主选择休假时间，但是需要在生育后的一个月内向所在单位提出书面申请。而单位则应当根据实际情况，安排女性劳动者的休假时间，并且在休假期间，按照规定发放生育保险待遇。

　　三、对于享受产假的女性劳动者是否可以延长产假呢？

　　根据《上海市职工生育保险办法》的规定，女性劳动者在基本产假结束后，如果仍然需要继续休假照顾新生儿，可以延长休假期，但是延长的时间不能超过45天。这部分延长的休假称为额外产假，需要提前向所在单位提出书面申请，并经过单位同意后方可享受。

　　除了产假之外，上海还为男性劳动者提供了哺乳假。根据《上海市职工生育保险办法》的规定，男性劳动者在妻子生育后，可以享受最长15天的哺乳假，用于照顾婴儿和协助妻子进行哺乳。在这段时间内，单位应当按照规定给予男性劳动者相应的休假待遇。

　　总的来说，上海产假143天的计算方式包括了基本产假和额外产假两部分。女性劳动者可以根据自身情况自主选择休假时间，并且在基本产假结束后，如果仍然需要继续休假，可以延长至额外产假的45天。此外，上海还为男性劳动者提供了哺乳假，以支持夫妻共同育儿。这些规定的实施，有助于保障女性劳动者的权益，促进了家庭和谐与生育政策的顺利实施。

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