公司上班怀孕了带薪休假多少天合法？除了产假还有什么假期？

　　怀孕是每个女性生命中的重要阶段，对于在职女性来说，怀孕意味着需要面对工作与家庭之间的平衡。在这一特殊时期，法律也给予了怀孕女性一定的权益保障，其中包括带薪休假的规定。那么，当一名在职女性怀孕了，公司又该提供多少天的带薪休假呢？上班怀孕除了产假还有什么假期？

　　一、公司上班怀孕了带薪休假多少天合法？

　　根据中国劳动法的规定，孕期女职工享有产假权益。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工怀孕，在医院检查确诊怀孕后，即可向所在单位提出产假申请。具体来说，根据我国相关法律规定，女性在怀孕期间可以享受98天的产假，其中包括前置产假、分娩产假和产后护理假。

　　前置产假通常是指离预产期前8周内，根据医生的建议，可以提前休假，以便保证母体和胎儿的健康。而分娩产假的时间则根据劳动合同或者公司规定来执行，但通常不会少于98天。产后护理假则是指产妇在分娩后享受的休息时间，通常是分娩后42天。在这期间，公司应当支付女职工基本工资的100%作为产假工资。

　　二、上班怀孕除了产假还有什么假期？

　　除了产假外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期间还可以享受每天至少1小时的哺乳时间，连续工作时间不得超过6小时，并且不减少正常工资。这也是法律对于哺乳期女性的保护措施之一。

　　然而，值得注意的是，以上关于产假的规定是最低标准，实际上企业可以根据自身情况和政策为怀孕的女性提供更长时间的带薪休假。一些大型公司或者外资企业甚至会提供更长的产假期间，以提高员工的福利待遇，增强企业的吸引力和员工忠诚度。

　　除了法律规定的产假权益外，公司在管理上也应该给予怀孕员工更多的关怀和支持。例如，可以适当调整怀孕员工的工作内容和工作时间，避免过于疲劳和身体不适。此外，公司也可以提供更好的福利待遇，如补贴孕期用品、提供孕期体检等，以确保员工和胎儿的健康。

　　总的来说，公司在面对员工怀孕的情况时，应该遵守相关的法律法规，给予女性员工应有的产假权益，并且在人文关怀上尽可能地满足员工的需求。只有在尊重和关爱员工的基础上，企业才能真正建立起和谐稳定的劳动关系，提升员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的可持续发展。希望在未来的社会中，女性在怀孕期间能够得到更多的关爱和支持，实现工作与家庭的平衡。

推荐阅读：

　　怀孕期间有产检假吗以及企业如何支持女职工享有产检假最新详解

　　怀孕带薪休假对准妈妈有什么好处？怀孕带薪休假有什么意义？

　　怀孕期间女性员工可享受哪些待遇以及女性职工孕期存在的挑战详解