刚入职新单位有育儿假吗？育儿假是带薪休假吗？

　　近年来，随着老龄化问题的加剧，新生儿数量的下降，对社会的发展产生了一定的影响，因此，国家将在2021年实行三个孩子，但是，现在的家庭负担很大，他们要工作挣钱，要照顾孩子，但是家庭负担太重，没有时间陪孩子，所以政府出台了相应的政策，有的省份延长了产假，2022年，还有不少省份增加了5-15天的育儿假，这让很多人可以放下心来生二胎，三胎，也许有人并不知道育儿假，但是他们很好奇，那么，刚入职新单位有育儿假吗？育儿假是带薪休假吗？

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　　一、刚入职新单位有育儿假吗？

　　是的，不过在广东，在试用期间是不能请产假的，有资格享受双亲育儿假的人，工作一年或更长，休假时间为一年，《女职工劳动保护特别规定》第7条妇女在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期的15天；生产困难时，可延长产假15天；如果有多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

　　二、育儿假是带薪休假吗？

　　育婴假是指有报酬的假期，从去年8月开始，新修订的《人口与计划生育法》中就明确规定，如果有条件的话，政府将会在有条件的地区提供家长的育儿假，目前已经有25个省份制定了一项规定，规定子女满3周岁以前，每年5-15天的育儿假。

　　三、休育儿假的注意要点有哪些？

　　1、育儿假的假期以孩子的实际年龄为准，例如，孩子们的生日是2021年12月1号，到2022年11月30号就是他们的假期，在这段时间里，大多数地区的夫妇都可以享受10天的假期。

　　2、如果夫妻双方已离婚，则另一方可享有育儿假。

　　3、养父母、继父母抚养子女、继子女的，也可享有育儿假。

　　4、如果育儿假一年没有结束，那么就不会继续到下一年。

　　5、对于三岁以下儿童以上的家庭，部分地区可以累计休产假，部分地区不可以累计，视地方政策而定。

　　四、育儿假包括周末吗？

　　大家都知道，有婚假和产假的人都有，但是育儿假的时候，通常是在工作日，周末是法定假日，不会被计入育儿假。

　　据了解，育儿假不一定要连续休，要视具体情况而定，累积十天的育儿假可以一次休假，也可以分几次休假，具体由雇主和员工自己协商，“育儿假”和“公休假”是两种不同的法律、法规，两者之间没有构成关系，也没有与公休假相挂钩。

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