我国新劳动法规定产假多少天？产假可分为哪几部分？

　　随着社会的进步和人们对劳动者权益的关注不断增加，我国的劳动法也在不断完善。其中，产假作为一项重要的劳动保障制度，旨在保障女性劳动者在生育期间的权益，得到了广泛关注。那么，我国新劳动法规定产假多少天？产假可分为哪几部分？

　　一、我国新劳动法规定产假多少天？

　　产假，顾名思义，是指女性劳动者在生育孩子期间享受的假期。其目的是为了保障女性劳动者在孕期和产期能够得到充分的休息和照顾，保护其身体健康和生育权益，同时也有利于维护劳动者家庭的稳定和社会的和谐发展。

　　根据我国新劳动法，目前产假的具体休息天数是有规定的。根据2019年颁布的《劳动法修订草案》，产假的休息天数由原来的98天提高到了128天，其中包括产前假、产后假和哺乳假。这一举措的出台，体现了我国政府对女性劳动者权益的重视，也符合社会发展和时代潮流的要求。

　　二、产假可分为哪几部分？

　　具体来说，产假分为产前假、产后假和哺乳假三部分：

　　1.产前假：产前假是指孕期女性劳动者为了保障身体健康，在分娩前享受的假期。根据新规定，产前假休息时间为15天。这段时间的休息，有助于孕妇保持良好的身体状态，减轻孕期的工作压力，保障胎儿的健康发育。

　　2.产后假：产后假是指女性劳动者在分娩后享受的假期。根据新规定，产后假休息时间为60天。这段时间的休息，有助于产妇恢复身体，适应新生儿的生活和照顾工作，同时也有利于促进母婴之间的亲子关系，为新生命的健康成长提供良好的环境。

　　3.哺乳假：哺乳假是指女性劳动者在分娩后为了哺乳孩子而享受的假期。根据新规定，哺乳假休息时间为53天。这段时间的休息，有助于母亲充分进行母乳喂养，促进婴儿的健康成长，同时也有利于母子之间的情感沟通和亲子关系的建立。

　　总的来说，根据我国新劳动法的规定，女性劳动者在生育期间可以享受128天的产假假期，其中包括15天的产前假、60天的产后假和53天的哺乳假。这一制度的实施，不仅有利于保护女性劳动者的生育权益和身体健康，也有利于促进家庭稳定和社会和谐发展。

　　当然，除了法定的产假假期之外，一些地方和企业还会根据实际情况和自身条件，对女性劳动者提供额外的假期和福利待遇，以进一步保障她们的权益和福利。因此，希望社会各界和企业能够进一步关注和关心女性劳动者的权益，共同营造一个和谐、平等、健康的劳动环境。

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