女员工怀孕期间产假怎么算工资？公司不发产假工资违法吗？

　　在女性员工怀孕并准备享受产假期间，产假工资的算法常常成为她们关心的焦点。毕竟，产假期间是女性身体最需要恢复和照顾的时候，而稳定的收入则能给予她们更多的保障和安心。那么，女员工怀孕期间产假怎么算工资？公司不发产假工资违法吗？

　　一、女员工怀孕期间产假怎么算工资？

　　产假工资的算法并非全国统一，而是根据各地的法律法规以及企业内部的规章制度来决定的。通常情况下，女员工在产假期间的工资，应当依据她们休假前的工资标准进行计算。这包括了基本工资、岗位津贴、奖金等。

　　其次，如果女员工参加了生育保险，那么产假期间的工资将主要由生育保险基金来支付。具体支付的金额和方式，则依据当地的生育保险政策而定。未参加生育保险的女员工，其产假期间的工资则应由用人单位支付。

　　此外，还需要注意的是，产假期间女员工的工资并非全额发放。根据相关法律法规，产假期间的工资可能会受到一定影响，具体比例和金额需依据当地政策和企业规定来确定。

　　二、公司不发产假工资违法吗？

　　产假工资是女性员工在产假期间应享有的合法权益，也是国家法律法规所保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性员工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的工资待遇。

　　其次，如果公司不按照法律法规的规定，不发或者少发女性员工的产假工资，那么这无疑是违法的行为。女性员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付应得的产假工资。

　　此外，除了产假工资外，女性员工在产假期间还应享有其他相关的福利待遇，如社会保险、公积金等。如果公司未按照法律法规的规定支付这些福利待遇，也同样构成违法行为。

　　因此，我们可以明确地说，公司不发产假工资是违法的行为。女性员工在面对这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，社会也应当加强对女性员工权益的保护，确保她们在产假期间能够得到应有的待遇和尊重。

　　总的来说，女员工怀孕期间产假工资的算法是一个复杂且具体的问题，需要结合当地的法律法规以及企业的规章制度来综合考虑。因此，建议女员工在休产假前，先了解清楚自己所在地的相关政策和企业的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

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