孕妇必须享受的假期有哪些内容？孕妇放假期间不发工资违法吗？

　　在我国，孕妇享有较为完善的社会保障和权益保护。根据相关法律法规，孕妇必须享受的假期主要包括产假、产前休息和产前检查等。那么，孕妇必须享受的假期有哪些内容？孕妇放假期间不发工资违法吗？

　　一、孕妇必须享受的假期有哪些内容？

　　1.产假：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前15天和产后83天。产假期间，用人单位应当支付女职工工资。

　　2.产前休息：产前休息是指女职工在生育前为了确保身体健康和胎儿安全而需要的休息时间。产前休息的时间由用人单位根据女职工的实际情况予以安排，但不得少于30天。

　　3.产前检查：孕妇在孕期需要定期进行产前检查，以监测胎儿的生长发育和孕妇的健康状况。产前检查的费用由用人单位承担。

　　4.生育津贴：女职工在产假期间，如果所在单位参加了生育保险，那么可以享受生育津贴。生育津贴的标准按照所在单位上年度职工月平均工资计发。

　　5.哺乳假：女职工在孩子满一周岁之前，每天可以享受1小时的哺乳时间。如果孩子不满一周岁，女职工可以申请延长哺乳时间。

　　二、孕妇放假期间不发工资违法吗？

　　根据我国相关法律法规，孕妇在放假期间，用人单位应当支付其工资。不支付孕妇工资的行为是违法的，孕妇可以依法维护自己的权益。

　　在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由克扣或拖欠孕妇工资，这是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，孕妇可以采取以下措施维护自己的权益：

　　1.与用人单位协商：首先，孕妇可以与用人单位进行沟通，要求支付工资。如果协商无果，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门投诉。

　　2.投诉举报：可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，说明自己的情况，要求部门调查处理。

　　3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠发的工资。

　　4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

　　总之，孕妇在放假期间有权获得工资，用人单位不得违法拖欠或克扣。孕妇应了解相关法律法规，依法维护自己的权益。

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