孕妇被辞退怎么赔偿三期工资？孕妇被辞退维权流程是怎样的？

　　在这个充满关爱与尊重的社会里，孕妇作为特殊群体的保护尤为重要。然而，现实中依然有孕妇在工作中遭遇不公，被辞退的情况时有发生。那么，孕妇被辞退怎么赔偿三期工资？孕妇被辞退维权流程是怎样的？

　　一、孕妇被辞退怎么赔偿三期工资？

　　根据我国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇被辞退的，用人单位应当支付孕妇三期工资的经济补偿。其中，三期指的是孕期、产期和哺乳期。

　　首先，孕期是指女性职工怀孕后的12周内，此时孕妇因身体原因可能需要休息或者调整工作。根据法律规定，用人单位不得解除孕期女职工的劳动合同。如果用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

　　其次，产期是指女性职工分娩后的恢复期间，通常为产后6个月。在这个期间，用人单位同样不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除产期女职工的劳动合同，除支付经济补偿金外，还需支付产假工资。

　　最后，哺乳期是指女性职工分娩后至孩子满一周岁期间。用人单位在此期间解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，并支付哺乳期工资。

　　需要注意的是，孕期、产期和哺乳期的工资标准，不得低于女职工生育前12个月的平均工资的80%。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日通知劳动者，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。

　　二、孕妇被辞退维权流程是怎样的？

　　1、要保持冷静，收集证据。当孕妇发现自己的劳动合同被用人单位违法解除时，首先要保持冷静，不要慌张。然后，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以便为后续维权提供有力支持。

　　2、协商解决。在收集完证据后，孕妇可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付经济补偿金、产假工资等。在协商过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

　　如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。孕妇可以向所在地的劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查和处理。劳动保障监察部门在接到投诉后，会在法定期限内进行调查，并根据调查结果依法作出处理。

　　如果劳动保障监察部门的处理结果仍不能满足孕妇的诉求，可以申请劳动争议仲裁。孕妇可以在接到劳动保障监察部门处理决定书之日起15日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付赔偿金。

　　最后，如果仲裁结果仍不能满足孕妇的诉求，可以向人民法院提起诉讼。孕妇可以根据仲裁裁决书，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位依法支付赔偿金。

　　总之，孕妇被辞退时，用人单位应当依法支付三期工资的经济补偿，包括孕期、产期和哺乳期。如果用人单位违反法律规定，解除孕期、产期和哺乳期女职工的劳动合同，将面临相应的法律责任。孕妇应当依法维护自己的权益，让公正和关爱成为社会对这一特殊群体的共同承诺。

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