上海孕妇产检假每个月几天？产检假会发放工资吗？

　　上海的孕妇们有福了！根据最新规定，上海的孕妇产检假每个月最高可达10天。这是我国对孕妇权益保护的一项重要举措，旨在确保孕妇身心健康，为她们提供更多的休息和调养时间。那么，上海孕妇产检假每个月几天？产检假会发放工资吗？

　　一、上海孕妇产检假每个月几天？

　　首先，孕妇需要在怀孕初期向所在单位人事部门备案，并提供怀孕证明。其次，产检假期间，孕妇应遵循医生的建议，合理安排产检时间。在产检假期间，孕妇的工资、福利和职务晋升等方面应得到充分保障。此外，产检假不计入请假、年假、调休等，且不能连续休息。

　　举例来说，如果一位孕妇在7月份进行了产检，那么她在7月份的产检假为10天。如果她在8月份再次进行产检，那么她在8月份的产检假仍为10天，以此类推。

　　需要注意的是，产检假仅限于孕妇本人使用，不得转让他人。同时，孕妇在产检过程中，应确保遵守国家法律法规，不得滥用产检假。

　　那么，产检假的具体规定又是如何呢？根据我国《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当依法保护女职工的生育权益，为女职工提供产假、产检假等。其中，产检假是指女职工在怀孕期间，为保证母婴安全，进行的孕期检查和产前检查。产检假期间，用人单位应当支付女职工工资。

　　二、产检假会发放工资吗？

　　根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，用人单位不得降低其工资、福利等待遇。其次，女职工在产检假期间，用人单位应当视同其正常出勤，支付相应的工资。这意味着，产检假并不会影响孕妇的正常收入。

　　此外，产检假期间，用人单位还需为孕妇缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这样一来，孕妇在产检假期间，不仅能够得到充分的休息和调养，还能确保自己的福利待遇不受影响。

　　需要注意的是，产检假期间的工资支付，应遵循国家法律法规和用人单位的内部规定。孕妇在申请产检假时，应向用人单位提供怀孕证明和产检证明。用人单位在核实后，应当按照相关规定支付工资。

　　综上所述，上海孕妇产检假每个月最高可达10天，这为广大孕妇提供了更多的休息和调养时间。孕妇们应合理利用这一政策，确保自己和宝宝的健康。

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