上班孕妇产检算请假嘛？上班孕妈产检请假会扣工资吗？

　　在这个飞速发展的时代，职场中的女性们不仅要在工作岗位上展现自己的才华，还要在生活中扮演好妻子、母亲的角色。对于孕期妇女来说，定期产检是保障母婴健康的重要环节，然而这其中的请假问题却成为了不少职场女性的困扰。那么，上班孕妇产检算请假嘛？上班孕妈产检请假会扣工资吗？

　　一、上班孕妇产检算请假嘛？

　　产检是职场孕妇的一项合法权益。根据我国的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊保护，用人单位不得降低其工资、解聘或者以其他方式侵犯其合法权益。这其中，就包括了孕期产检的权利。

　　然而，在实际操作中，产检常常被视为一种请假行为。这是因为，产检的时间往往安排在工作日，这就导致了孕妇需要在工作时间缺席。对此，用人单位应当正确看待并妥善处理。一方面，用人单位应当尽量为孕期员工安排灵活的工作时间，以便她们能够顺利参加产检；另一方面，对于因产检缺勤的员工，用人单位不得扣工资或者计算为请假。

　　二、上班孕妈产检请假会扣工资吗？

　　在明确了上班孕妇产检不算请假的前提下，孕妈们可能会关心产检请假是否会扣工资。根据我国的相关法律法规，用人单位不得因女职工参加孕期产检而扣发工资。

　　然而，在实际操作中，一些用人单位可能会以产检请假为由扣除员工工资。这种做法是不合法的。一旦孕妈们遇到这种情况，可以通过法律途径维护自己的权益。值得注意的是，孕期产检的次数和时间由医生根据孕妇的具体情况决定，因此，孕妈们在产检时应当向用人单位提供医生的建议，以便用人单位能够更好地理解并支持她们的工作。

　　三、上班孕妇产检假不给请怎么办？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。同时，用人单位应当依法支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资。这意味着，孕妇有权利享受产检假，而公司不得以此为由扣除员工的工资。

　　其次，孕妇在遇到产检假不被批准的情况下，可以采取以下措施：

　　1、与公司沟通：首先，孕妇可以尝试与公司负责人进行沟通，说明产检的重要性，争取公司的理解和支持。

　　2、申请调解：如果公司仍然不同意，孕妇可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，申请调解。

　　3、申请仲裁或诉讼：如果调解无效，孕妇可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　4、寻求法律援助：孕妇可以寻求专业的法律援助，借助法律武器维护自己的权益。

　　综上所述，上班孕妇产检不算请假，且产检请假不会扣工资。这是我国法律法规对孕期妇女权益的保护，也是用人单位应当遵守的规则。希望每一个职场孕妇都能在保障自己权益的同时，为我们的社会贡献自己的力量。

　　推荐阅读：

　　2024孕妇产检假规定是怎样的？2024有哪些产检假的新规定？

　　怀孕产检要扣工资吗？产检假天数法律有规定吗？

　　产检每月几天是根据哪里的规定？产检假工资多少？