怀孕期间辞职还能享受生育保险待遇吗北京？孕期辞职后生育险怎么处理？

　　怀孕期间如果辞职了，对于生育保险待遇方面的领取通常都是会有影响的，如果辞职后没能符合要求，就不能领取到生育保险待遇了。那么，怀孕期间辞职还能享受生育保险待遇吗北京？孕期辞职后生育险怎么处理？一起来看看吧。

　　一、怀孕期间辞职还能享受生育保险待遇吗北京？

　　根据北京相关政策规定，女性员工在怀孕期间辞职只要还有继续缴纳生育保险通常都是可以享受到这方面的待遇。

　　辞职后通常情况下都是不能领取生育津贴待遇的。倘若生育女性在职，而且公司也都为员工缴纳了生育保险费用满一定的期限，还有符合生育享有产假的情况下，才可以领取到生育津贴。而辞职后个人不能缴纳生育保险费用，不可以享有到生育保险待遇。

　　依照北京生育津贴的领取条件来看，只要符合缴纳条件辞职后也要领取：

　　参保员工应该要在生育前连续缴纳生育保险费用满九个月，生育前生育保险连续缴纳费用不满九个月的情况，而生育津贴一般都是通过公司单位来支付的；倘若参保员工生育前是连续缴纳费用不满九个月，而在生育当月连续缴纳费用十二个月的，员工的生育津贴通常都是由生育保险期间来补全发放。

　　因此，即使在怀孕期间辞职了，只要在生育前连续缴纳了生育保险费用九个月就能领取到生育津贴待遇。

　　二、孕期辞职后生育险怎么处理？

　　孕期辞职后，一般都是没有办法可以享受到生育保险待遇，因为生育保险通常都是经过公司来统一办理的，并没有个人账户，所以辞职后一般都是会自动丧失生育保险的资格。倘若单位并没有办理生育保险，而依照相关政策规定，公司就在根据生育保险条例规定的标准来支付员工所有的费用，但辞职后公司就会免除此责任。

　　倘若孕辞职后还想要继续享有生育保险待遇，都有满足下面这些条件：

　　1.配偶有生育保险。倘若配偶所在公司给员工缴纳了生育保险，并且也都完全符合国家计划生育政策内而生育，通常都能申请享有一次性生育补助。

　　2.持续缴纳生育保险。生育女性想要享有生育保险的待遇，一定要同时符合2个条件，其一就是缴纳生育保险时间必须要累计满1年时间，其二在生育宝宝的时候也都是属于在职的状态，还有就是要继续缴纳生育保险费用。

　　3.原单位继续缴纳生育保险。倘若员工的个人社保还依然挂在原来的公司，而且原来的公司也都愿意为员工继续缴纳生育保险，社保部门就是会默认员工没有辞职。对于此种情况，倘若员工在生育的时候有缴纳生育保险，而且累计缴纳满1年的以上，都是可以享有到生育保险待遇。

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