公司产假只给休98天算违法吗？湖南附加产假如何享受？

　　近年来，随着社会对于女性权益的重视，产假政策也逐渐受到广泛关注。然而，一些公司在执行产假政策时存在对法定产假期限的不完全执行，比如仅给予产假休98天。那么，公司产假只给休98天算违法吗？湖南附加产假如何享受？

　　一、公司产假只给休98天算违法吗？

　　1、首先，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在生育期间享有产假。法律规定，女职工生育的，每次产假不少于98天。也就是说，按照法律规定，公司至少应该给予女职工98天的产假。如果公司仅给予女职工休98天的产假，那么在这一点上是符合法律规定的。

　　2、然而，对于很多女性来说，98天的产假并不足够。生育后，女性需要时间康复，照顾新生儿，适应新的家庭角色等。因此，很多国家和地区的法律法规，包括中国一些地方的规定，都规定了更长的产假期限，以满足女性更多的需求。

　　3、比如，上海市规定，女职工生育的，享有产假假期。其中，生育1胎的，产假假期为98天；生育2胎以上的，产假假期为128天。这意味着，在上海，公司只给予女职工98天产假是违法的，因为法律规定了更长的产假期限。

　　4、除了法律规定的产假期限外，公司还应该考虑到人性化管理，给予女职工更多的支持和关怀。在现代社会，女性不仅要承担生育的责任，还要承担职业发展的压力。因此，公司应该在法律规定的基础上，为女职工提供更多的支持，比如延长产假期限、提供弹性工作安排等，以帮助女性更好地平衡工作和家庭。

　　二、湖南附加产假如何享受？

　　除了基本产假外，符合条件的女职工还可以享受附加产假。根据湖南省《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工可以根据自己的实际情况选择是否享受附加产假。

　　1.符合湖南省《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工，每次生育都可以享受15天的附加产假。这意味着，如果女职工已经生育过一次，再次生育时可以再次享受15天的附加产假。

　　2.湖南省实行两孩政策，符合湖南省计划生育法规定，生育第二胎的女职工也可以享受15天的附加产假。这为女职工在生育第二胎时提供了更多的休息时间和照顾宝宝的机会。

　　综上所述，公司产假只给休98天并不违法，因为这符合《中华人民共和国劳动法》的规定。然而，为了更好地保障女性权益，公司可以考虑在法律规定的基础上，给予女职工更多的支持和关怀。

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