公司单方对哺乳期女职工作出调岗决定合法吗？哺乳期公司需要发工资吗？

　　在现代社会中，女性参与职场已经成为一种常态。然而，对于哺乳期女职工来说，如何平衡工作与家庭责任之间的关系始终是一个备受关注的问题。其中，公司是否有权力单方面对哺乳期女职工作出调岗决定，也成为了一个备受争议的话题。那么，公司单方对哺乳期女职工作出调岗决定合法吗？哺乳期公司需要发工资吗？

　　一、公司单方对哺乳期女职工作出调岗决定合法吗？

　　我们需要了解哺乳期女职工在法律上的权利和保护。根据《劳动法》和《母婴护理规定》，哺乳期女职工享有哺乳时间，在工作时间内有权进行哺乳或者挤奶，雇主应当为其提供必要的支持和便利条件。此外，哺乳期女职工还享有特殊的劳动保护，公司不得因其怀孕、产假或哺乳期而降低其待遇或者歧视其权益。

　　然而，在实际工作中，一些公司可能会基于生产需要或者其他理由对哺乳期女职工进行调岗决定，这是否合法呢？从法律角度来看，公司在遵守相关法律规定的前提下，是可以对哺乳期女职工进行调岗的。但是，公司在做出这样的决定时，必须确保不违反法律规定，尊重哺乳期女职工的权益，提供合理的解决方案。

　　如果公司单方面对哺乳期女职工进行调岗，应该考虑以下几点：

　　首先，公司应当充分尊重哺乳期女职工的需求和权益。调岗决定应当是经过充分沟通和协商后达成的，不能简单粗暴地将哺乳期女职工调至新岗位，而忽略其个人情况和特殊需求。

　　公司需要确保调岗后不会对哺乳期女职工的生活和工作造成过大的影响。公司应当提供合适的工作环境和条件，保障哺乳期女职工能够顺利完成工作和哺乳任务。

　　此外，公司还应当承担起相应的责任和义务。如果哺乳期女职工因调岗而受到损失，公司应当给予相应的补偿或者帮助，确保其权益不受侵犯。

　　总的来说，公司单方面对哺乳期女职工作出调岗决定是可以合法的，但前提是必须遵守相关法律法规，尊重哺乳期女职工的权益，提供合理的解决方案。公司应当在处理此类事务时，充分考虑哺乳期女职工的特殊情况，确保其权益得到有效保障。

　　二、哺乳期公司需要发工资吗？

　　哺乳期公司需要发工资。

　　根据中国的相关法律法规，女职工在哺乳期内，用人单位应当按照规定支付工资。

　　哺乳期工资的支付通常遵循以下原则：

　　1.保持原有工资水平：一般情况下，女职工在哺乳期内应享受与产前相同的工资待遇。

　　2.不得降低工资：用人单位不得以女职工处于哺乳期为由降低其工资。

　　3.按照正常出勤支付工资：哺乳期内的女职工依法享受相应的工资待遇。

　　哺乳期工资的具体计算方式可能因地区、行业、用人单位政策等因素而有所不同。一些地区还可能对哺乳期的女职工提供额外的福利和保障。

　　如果用人单位未按照法律规定支付哺乳期工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

　　1.与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。

　　2.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

　　3.申请劳动仲裁：通过劳动仲裁程序解决争议。

　　4.寻求法律援助：如果需要，可以咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。

　　总之，女职工在哺乳期内享有合法的权益，用人单位有义务按照法律规定支付工资。

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