北京女性产假有多少天？北京产假工资怎么计算？

　　在北京，女性职工享受到的产假待遇是根据国家相关法律法规及北京市的具体规定执行的。那么，北京女性产假有多少天？北京产假工资怎么计算？

　　一、北京女性产假有多少天？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工的产假最低标准为98天，这98天包括产前15天和产后83天。然而，北京市在此基础上做出了更为优惠的规定。北京市人力资源和社会保障局发布的《关于女职工生育假期的通知》中规定，北京市的女性职工产假为158天，包括产前15天和产后143天。

　　此外，如果是生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。也就是说，如果是双胞胎，那么产假将增加至173天，如果是三胞胎，产假将增加至190天，以此类推。

　　除了法定的产假外，北京市还规定了女职工产后的延长假期。如果女职工产假期间遇到特殊情况，如婴儿早产、难产等，经医疗机构诊断，可以延长产假。延长的天数由医疗机构提出建议，经劳动行政部门批准后执行。

　　二、北京产假工资怎么计算？

　　根据北京市的相关规定，女职工在产假期间，用人单位应当支付其工资。产假工资的计算方式主要有两种：一种是按照职工生育前12个月平均工资的30%计算，另一种是按照当地最低工资标准的150%计算。

　　具体来说，产假工资的计算方法如下：

　　1.按照职工生育前12个月平均工资的30%计算：用人单位应按照女职工生育前12个月平均工资的30%支付产假工资。例如，如果女职工生育前12个月的平均工资为每月5000元，那么产假工资为每月1500元。

　　2.按照当地最低工资标准的150%计算：如果女职工生育前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么用人单位应按照当地最低工资标准的150%支付产假工资。例如，如果北京市的最低工资标准为每月2000元，那么产假工资为每月3000元。

　　需要注意的是，产假工资的计算基数和比例可能会随着政策的变化而调整，具体数额应以北京市人力资源和社会保障局发布的最新规定为准。

　　综上所述，北京女性职工的产假共有158天，在符合规定的情况下，还可以根据实际情况进行延长。

　　推荐阅读：

　　休了产假还能休年假吗？产假怎么申请？

　　产假期间工资怎么计算？享受产假工资要注意什么？

　　产检假要从产假里扣除社保吗？产检假受法律保护吗？