怀孕期间辞职还能享受生育保险待遇吗？生育险满一年但是辞职了能不能报销？

　　生育保险待遇方面的领取，通常都是属于在职生育女性可以申请领取的待遇，而对于怀孕期间就离职的女性而言，有可能会没有办法领取到。那么，怀孕期间辞职还能享受生育保险待遇吗？生育险满一年但是辞职了能不能报销？一起来看看吧。

　　一、怀孕期间辞职还能享受生育保险待遇吗？

　　怀孕期间辞职不可以享受到生育保险待遇。

　　生育保险通常只有在职的职工可以领取，都是则公司来全额缴纳费用。按照国家规定条例表明，生育保险一定要连续缴纳满相应的期限，通常都是一年的时间，这时才可以享有到生育保险的待遇。倘若在怀孕期间离职了，生育保险就会处在一个断交那几的状态下，而在生育完宝宝后就不可以申请领取生育津贴。

　　倘若在休产假的期间根据法律规定是可以辞职的，而且也都依然还可以继续申请领取生育津贴。

　　生育保险就是法律法规对于工作女性因生育宝宝而需要暂时离开工作岗位这段期间，就会给予到一定的生活费用，生育津贴所补贴的金额都是受到国家法律保护的，不管什么人都好都不可以随意扣除。生育津贴应该要通过职工所在公司单位，为员工缴纳，并且不可以出现中途间断的情况出现。

　　一般来看，因为怀孕而辞职，就是属于个人原因而辞职，根据劳动合同法的规定表明一定要提前三十天通知公司单位，而公司单位还能不用支付经济方面的补偿金。

　　二、生育险满一年但是辞职了能不能报销？

　　参保人的生育保险满一年期限，但是辞职了就没有办法可以再报销生育保险。

　　想要享受生育保险报销，必须要满两个条件才可以成功申请领取。第一个条件就是，所缴纳的生育保险费用必须要累计满一年时间，而且在生育当月也都依然在缴纳费用，属于参保中的状态；第二个条件就是，参保人在生育期间一定要保持一个在职的状态，而且也都一直在保持着缴纳生育保险费用的状态。

　　另外，职工在满足了一定的生育保险条件后，在生育后第二个月的15日到一年的时间为限期，由个人提出申请，再向相关部门来提交所有相关资料，就可以申请领取生育保险报销。

　　倘若，职工已经辞职了，公司单位就会马上停止缴纳生育保险费用，所以也许就没有办法可以报销生育保险。但是，若是职工辞职后还在继续缴纳生育保险费用，那在满足的条件之下，职工依然还是可以享受到生育保险方面的待遇。

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