产假是大家都知道的女职工专用假期，在中国，产假是女性劳动者在怀孕期间或生育后享有的一项法定权利，旨在保障女性在生育过程中的身体健康和生活权益。而在浙江这样一个经济发达、人口密集的省份，关于产假与法定节假日的关系也备受关注。那么，浙江省的产假在遇到法定节假日时是否会顺延呢？浙江产假期间遇上加班怎么办？
一、浙江产假遇到法定节假日顺延吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女性劳动者在怀孕期间或产假期间享有法定的产假权利，通常包括产前假、产假和哺乳假。而在法定节假日这样的特殊日期，是否会影响产假的计算和安排呢？
根据浙江省相关法律法规的规定，产假遇到法定节假日时，一般情况下产假不会顺延。也就是说，法定节假日并不会延长女性劳动者的产假期限。产假的计算通常是根据实际生育日期或医院出具的生育证明来确定的，与法定节假日无直接关系。
然而，虽然产假不会因法定节假日而延长，但在实际工作中，用人单位或雇主可能会根据具体情况和协商结果，在法定节假日后安排女性劳动者适当的休息时间或调整工作安排，以确保她们能够充分休息和照顾新生儿。这种灵活的安排通常需要双方共同协商和达成一致意见。
二、浙江产假期间遇上加班怎么办？
值得一提的是，如果女性劳动者在产假期间遇到法定节假日需要上班或加班的情况，用人单位应当按照相关法律法规和劳动合同的约定支付加班工资或补休，并且不能以任何理由剥夺女性劳动者的法定产假权益。保障女性劳动者的合法权益，是社会文明进步和劳动关系和谐稳定的重要保障之一。
综上所述，浙江省的产假在遇到法定节假日时一般不会顺延，但在实际工作中可能会根据具体情况进行灵活安排。保障女性劳动者的产假权利是社会责任和义务，各方应当共同尊重和遵守相关法律法规，营造一个和谐、公平的劳动关系环境。希望未来在浙江以及全国范围内，女性劳动者能够更好地享受产假权利，实现工作与家庭的平衡，共同促进社会的进步与发展。
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