老公有上海社保我生孩子可以报销吗？生孩子社保能报销多少？

　　如果老公有上海社保而自己却没有的情况下，只要符合规定，通常都是可以进行报销的，但能报销的金额一般都比较少。那么，老公有上海社保我生孩子可以报销吗？生孩子社保能报销多少？下面一起来看看吧。

　　一、老公有上海社保我生孩子可以报销吗？

　　女方没有工作或并没有购买上海社保，而男方有购买社保的情况下一般都是能报销的，但可以报销的额度没有女方的多。

　　一般来看，男性职工正常参加了生育保险的状态，而且也都累计缴纳了生育保险费用满12个月，这时女方都是可以使用男方的生育保险，男方必须要提供配偶没有工作和没有收入的证明，也都要提供配偶就业失业登记证，女方生孩子时所产生的生育医疗费用就能够根据规定来申请报销，通常都可以享有到50%的报销待遇。

　　还有，男性职工的配偶在报销的时候，公司单位应该要保持正常的缴纳费用，若是在公司单位欠费的情况下，一般都是没有办法可以报销的，只要补缴后才能报销。

　　另外，生育保险的报销都是会有时间限制的，就是在女性生孩子当天到次年生孩子的前一天，也就是一年的时间，一旦超过了一年就不可以报销了。

　　二、生孩子社保能报销多少？

　　生孩子社保可以报销多少一般都是取决于女性生孩子的情况。

　　女性职工生育的检查费、接生费、手术费、药物以及住院费都是通过生育保险基金来进行支付发放的。而超出规定的医疗服务费和药物都是由职工个人进行自费。

　　女性职工在生育出院后，因生孩子所引起的疾病所需要的医疗费，也都是由生育保险基金来支付；还有其他方面的疾病医疗费，根据医疗保险待遇的规定来进行办理。女性职工在产假假期满后，因病而需要休息治疗的情况，根据病假方面的待遇和医疗保险待遇规定来办理。

　　生育保险政策表明，生育津贴如果比职工产假工资标准要高，公司单位不可以有任何的克扣；生育津贴比职工产假工资标准要低，这之间的差额都要公司单位来补全。

　　举例说明，女性职工每月生育津贴是五千元，而公司单位当月的平均工资是四千五百元，通过生育保险基金来统一发放给公司单位后，所超出平均工资的五百元公司单位不能克扣；如果女性职工每月生育津贴是三千五百元，而公司单位当月平均工资是四千五百元，而其中这一千元的差额都要公司单位来补全。

　　推荐阅读：

　　产检假要从产假里扣除社保吗？产检假受法律保护吗？

　　产检假要从产假里扣除吗？产检假从产假里扣除怎么维权？

　　产检假要从产假里扣除工资吗？产检假从产假里扣除工资怎么办？