怀孕前三个月有保胎假公司不批怎么办？保胎假期间有工资吗？

　　随着社会的进步和人们对生育健康的日益重视，孕妇在怀孕期间的工作与休息问题越来越受到关注。特别是在怀孕的前三个月，胎儿处于最为脆弱的阶段，孕妇需要特别的照顾和保护。那么，怀孕前三个月有保胎假公司不批怎么办？保胎假期间有工资吗？

　　一、怀孕前三个月有保胎假公司不批怎么办？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，包括保胎假的申请和批准。

　　因此，孕妇在申请保胎假时，应当理直气壮地提出自己的请求，并附上医生开具的相关证明，以证明自己的身体状况确实需要休息。

　　其次，如果公司不批准保胎假，孕妇可以积极与公司进行沟通协商。可以向公司的人力资源部门或上级领导反映自己的情况，解释自己的身体状况和需要，争取得到公司的理解和支持。

　　如果沟通协商无果，孕妇还可以寻求法律途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过律师寻求法律援助。在此过程中，孕妇应当保留好相关证据，如医生证明、请假申请记录等，以便在需要时提供证明。

　　当然，在怀孕前，孕妇可以提前了解公司的相关政策，并在怀孕期间合理安排工作和休息，以保持良好的身体状况。

　　二、保胎假期间有工资吗？

　　保胎假期间的工资支付问题并没有一个统一的标准，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。

　　一些公司为了保障孕妇的权益，会在规章制度中明确规定保胎假期间的工资支付方式，比如按照一定比例支付基本工资或者提供一定额度的补贴。而另一些公司则可能没有相关的规定，这时候就需要查看劳动合同中是否有相关条款。

　　如果劳动合同中有明确规定保胎假期间的工资支付方式，那么公司应当按照合同执行。如果合同中没有相关规定，孕妇可以与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的方案。

　　需要注意的是，虽然孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，但这并不意味着她们可以无限期地请保胎假并且获得全额工资。

　　在请假期间，孕妇仍然需要履行一定的义务和责任，比如及时与公司沟通请假情况、提供必要的证明材料等。同时，公司也有权根据实际情况对孕妇的请假申请进行审核和批准。

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