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生育险可以报销产检的费用吗?范围内的标准是什么?
时间:2022-08-02 15:58:46
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  现在单位都会给员工缴纳社保,而社保涵盖了很多范围,其中有一项就是生育保险,这个生育保险只有在怀孕、生产期间,才能使用的。那么,生育险可以报销产检的费用吗?生育险报销范围内的标准是什么?下面就让小编来给大家说道说道。

  一、生育险可以报销产检的费用吗?

  有了生育保险,女性员工从怀孕到分娩,都能节省一大笔费用。此外,生育保险还能进行产检的费用报销。按照政策,参加生育保险的女性职工,可以享受生育津贴、产假,以及生育时的检查、终止妊娠的医疗费用、计划生育手术的费用报销。

  对于女性员工而言,生育保险是十分重要的。当然,对于男性员工来说,也是非常重要的,因为如果妻子没有生育保险,那么就可以用男方的生育保险进行报销。但是,没有生育津贴,报销的比例也并不是很高。

  二、生育险报销范围内的标准是什么?

  1、生育保险基金向单位发放生育津贴。女性员工在怀孕7个月生产,可享受3个月的生育津贴;如果是难产或施行剖腹产的,可额外享受半个月的津贴;怀孕3个月以上7个月以下流产、引产的,可享受1个月的津贴。

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  2、生育营养补贴和围产保健补贴,凡事产假不低于90天的女性,可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

  3、一次性生育津贴,原单位缴纳生育保险的女性职工,在失业保险期间,按照计划生育规定生育,可享受一次性生育补助:流产400元,顺产2400元,难产和多胞胎生育4000元。

  4、生育津贴是发放到用人单位,作为参保职工在产假期间的基本工资、奖金和福利。

  5、计划生育手术费用的报销(包括流产术、引产术、皮埋术等)

  三、生育保险报销多少?

  女职工的检查费、手术费、住院费等等,均由生育保险公司来承担。超过规定范围的费用则由员工自己掏腰包。在生产出院后,如果因为生产原因导致的医疗费用,由生育保险基金承担;其它疾病的医疗费用,按医疗保险制度执行。

  生育保险政策在生育津贴上有明确规定,若女员工的生育津贴高于月薪水平,雇主不得克扣;如果女员工的生育津贴少于月薪水平,则按照相关规定由公司来补齐。

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