2022年育儿假国家最新是怎么规定？北京关于育儿假的最新规定是什么？

　　随着两会的召开以后，到现在为止已经有二十多个省份完成了关于人口与计划生育的条例修订，其中的育儿假的推出是这个最大的一个亮点，因为推出的时间短，还有很多人都对这个育儿假不够了解，那么今天就给大家聊聊2022年育儿假国家最新是怎么规定？北京关于育儿假的最新规定是什么？

　　一、2022年育儿假国家最新是什么规定

　　去年修订的人口与计划生育法有明确规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，到目前为止，已经有25个省份出台地方法规，在孩子满三周岁之前，可以给予夫妻双方每个人每年5-15天的育儿假，而且有的地方甚至将年龄放宽到了6岁。

　　1、不得在女生怀孕期、产期以及哺乳期降低女性的基本工资或者解除劳动合同。

　　2、如果女生有不满一岁的婴儿，那么所在的单位应该给予每班劳动时间两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎多一个宝宝就多半个小时的哺乳时间，两次时间可以合并一起使用，在哺乳期间，所在单位不可以延长劳动时间，也不能安排夜班。

　　二、北京关于育儿假的最新规定是什么

　　最近有很多地方都公布了人口与生育法的修正条例，其中就包含了产假和陪产假，还有额外的育儿以及鼓励生育的相关措施，据不完全统计，北京、上海、重庆、河北、江苏、安徽、湖北等地方都增加了育儿假。

　　北京的产假延长了60天，经过单位的同意就可以吧产假延长一到三个月。北京市的十五届人大常委会表决通过了修改的决定，修正后的条例规定，除了国家明文规定的产假以外，女生还可以享受60天的延长假期，男生也可以享受15天的陪产假。

　　1、本次修正的条例涉及了四个方面，一对夫妻可以生育三个房子，为了实现适度的生育水平，优化人口结构，保本人口长期的平衡发展，在调整生育政策方面，北京的各级政府采取了综合调控人口。取消结余措施、删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等一些违反计划生育政策的措施。

　　2、在孩子满三周岁之前，夫妻双方每年每个人可以享受五天的育儿假。

　　在完善支持生育的方面，女生可以享受延长产假从30天到60天，同时如果用人单位同意可以延长产假，如果女生自愿减少产假的，相应的男生的陪产假就要延长。

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